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구조조정과 우리의 대응, GM과의 전 략적 제휴를 중심으로』.
대한변호사협회 진상조사단(2001. 4. 26), 『대우자동차노조원에 대한 과잉진압사건에 관한 진상조사 보고서』.
김태기(2001), "노사분쟁과 협상에 대한 이론과 실제의 통합," DCDR Working
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발전방향
1. 생산적 복지의 이념
2. 성과주의와의 연계
3. 저소득근로자 지원
4. 중소기업 지원방안
5. 비정규직에 대한 지원
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
7. 기금 수익성의 증대
8. 정보 Infra 구축
■ 참 고 문
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계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅷ. 향후 인사행정의 인간화 방안
1. 적극적 모집
2. 능력발전
3. 인간관계의 개선
4. 공무원 단체를 인정
5. 인사권의 분권화
6. 엽관주의적 요소의 가미
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기관이 인터넷 학습 사업에 관여하고 있다. 1999년 대학의 15%는 온라인 학습을 통한 학위수여과정을 채택했다. 2001년에 그와 같은 비율은 34%로 급증했다. 온라인 대학교 신입생의 30%는 중간에 탈락한다. 이는 전문학교ㅔ서 비율이 훨씬 높다.
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금융가의 양보없는 침탈
*실업(자)운동
*실업극복국민운동과 실업운동
*실업운동의 대중력 복원
*실업운동의 전진을 위해
*통일된 땅에서 더불어 사는 연습
[고용허가제 도입 다시 논란]
[5인 사업장도 실업급여 대상] 이 노동 실업대
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제1절 주거관련분야의 현황 및 문제점
제2절 의료관련분야의 현황 및 문제점
제3절 금융관련분야의 현황 및 문제점
제4절 기타관련분야의 현황 및 문제점
제4장 실버산업의 활성화 방안
제5장 결론
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금융기관의 아웃소싱
1. 일선 고객접점업무 아웃소싱
2. 후선 지원업무 아웃소싱
Ⅶ. 기업설립 아웃소싱
Ⅷ. DB마케팅 아웃소싱
Ⅸ. 정보시스템 아웃소싱
Ⅹ. 아웃소싱의 기대효과
?. 향후 아웃소싱 활성화를 위한 정책 과제
1. 기
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금융기관이 이런 부분까지를 고려하여 행동할 필요는 없다고 할 수 있다. 그렇게 하는 것이 시장경제에 부합하고 합리적인 퇴출시스템으로 이어지는 것이다. 1. 서 론
2. 파산제도
3. 법정관리제도
4. 워크아웃(기업개선작업) 제도
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금융환경의 변화로 그 중요성이 더욱 커지고 있음
- 싱가폴개발은행(DBS)이나, 호주의 Macquarie은행은 적극적인 해외진출 전략으로 국제적인 브랜드로 성장하였음
- 국내는 금산분리 완화에 따른 새로운 금융지주회사의 출현과 자본시장통합
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은행은 한정된 지역에서 조밀한 점포망을 갖고 소액금융을 취급하는 기관이므로 대형은행의 획일적인 생산성 논리에 포획될 경우 소기의 사명을 다할 수 없기 때문이다.
- 금융구조조정 과정에서의 빚어진 지방은행 대거 퇴출사태는 개별
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