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구조조정
1. 중국의 소유권과 경영권의 분리
2. 경영권의 확대와 노동자의 배제
III. 국유기업의 주식합작제 개혁의도와 그 특징
1. 국유기업의 주식합작제 개혁의도
2. 국유기업 주식합작제 개혁의 특징
1) 주식합작제. 주식제. 합작제
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구조상의 대응전략과 문제점
2. 노사관계 시스템에 있어서 대응전략과 문제점
3. 금융감독시스템상의 대응전략과 문제점
IV. 금융위기 극복을 위한 노사정의 대응 과제
1. 기업지배구조: 주주자본주의 체제→ 이해관계자 자본주의
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구조조정의 완성단계
유럽의 항공 및 방위산업은 전반적으로 안정세를 유지하고 있다. 중소규모였던 다수의 업체들이 합병돼 미국의 대규모 항공산업체들과 견줄 수 있는 규모의 기업들로 변신했기 때문이다.
대표적인 자이언트 업체들인
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구조조정 여파에 따른 명예퇴직자의 급증으로 인한 직원들의 정년퇴직의 조기화 현상은 공기업인 신용보증기금에서도 나타났다.
노조에서는 기업의 명예퇴직 조치에 강한 반발을 나타냈고, 이에 신용보증기금에서는 2002년 임금피크제를
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구조조정이 더욱 지지부진하게 되었다.
V. 결론
한국의 부동산 정책의 결과
1. 합리적인 정책 결정보다는 정치적 맥락에 의해 결정되는 정책이 많음
2. 엄밀한 정책분석이 선행되지 않은, 사회적 동형화, 경로의존성에 의한 정책결정
3. 1, 2의
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은행에서 실시하고 있는 피해에 대한 임직원들의 연대책임제도를 정부기업이나 정부조직에도 도입함을 생각해 볼 수 있다. 따라서 낙하산 인사에 따른 전문성과 경영능력을 갖춘 경인인의 부재 등 공기업의 부정에 의해 손실이 발생한 경우
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구조재편성을 위해서는 인수합병동기에 대한 충분한 이해와 연구가 뒷받침되어야 할 것이다. 제 1 장
서 론······························
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1-1. 연구의 배경 및 목적·······················
3
제 2 장
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구조조정으로 퇴출된 50세 이상 연령층의 사회적 역할에 대한 욕구를 감안하여 경륜을 봉사 및 소득사업에 발휘하는 계기를 마련한 사업. 예를 들면, 가정문제, 고부갈등, 교육, 세무, 환경 등 전문상담사업 환경보호, 방범, 청소년선도 등을
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구조조정으로 폐지될 동사무소를 '시민복지센터'로 개편해서 시민과 공무원이 함께 복지공동체를 만드는 장으로 발전시킨다. 경제위기를 다른 사람의 탓으로 돌리고 누군가 해결하길 기다릴 수는 없다. 시민 각자가 자신의 책임을 다하면서,
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구조조정의 실패로 IMF관리체제를 맞이한 이후 대량 실 업 사태로 사회적 어려움이 또한 최근 경기가 회복되고 있음에도 불구하고 높은 실업률 상 황은 계속되고 고령화에 의한 노인부양부담과 비용의 증가, 산업화와 도시화에 따른 가족 의
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