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간호 연구개론 , 현 문사 ,1998
연세대학교 간호대학, 간호와 연구, 현문사, 1998
홍여신 외, 간호연구방법론, 대한간호협회, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 단명의 삶, 간호사
2. 의료기관의 간호인력 확보의 문제
3. Why do they leave? What for? -
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간호사회.
이정숙, 신성애(1996).효율적인 인수인계방법 QI보고서, 영동세브란스병원 간호부. [ 목 차 ]
I. 서 론
II. 본 론
1. 의료기관의 간호인력 확보
2. 간호의 전문성
3. 근거중심간호-간호의 전문성 강화와 임상간호의 질
4. 간호
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간호관리료 산정기준의 변화
[보건복지부 고시 제2008-9호]
- 7등급에 해당하여도 6등급으로 적용하는 의료기관 추가, 서울 및 광역시 구지역, 의료취약지역으로 구분하여 감산기준 달리 적용
간호인력확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차
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의료사업 수행과 이에 대한 재정적 보상을 이뤄 공공의료법 개정을 통해 민간의료기관에도 적용해야 한다.
4. 공공병원으로 전환
부도?폐업병원 인수를 통한 공공병원화를 추진해야 한다.
5. 양질의 의료서비스 제공을 위한 인력 확보
간호인
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의료기관의 3년이내 간호사 이직률이 60%에 달하는 것으로 조사됐다.
또한 국내서 적당한 취업자리를 찾지 못해 간호사 해외취업이 성행하고 있는 실상과 달리 대형병원들은 숙련된 전문간호인력의 확보가 어려워 볼멘소리를 내고 있는 실정
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