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간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구,한국직업건강간호학회지, 2016.
최수빈, 간호사의 태움 측정도구 개발, 공주대학교 대학원 논문, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5
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간호사 격차 해결책, 처우·근무환경 개선”, idomin.com, 2021년 2월 8일.
분당서울대학교 병원 간호본부, “대학병원 교육전담간호사” ,2021년 10월 10일(참고).
조운, “교육전담간호사 효과 연구로 입증‥신규 조직 적응력 높아져”, 메디파나뉴
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간호사 활동 현황: 현재 보건간호사는 보건소에서 근무하며 모자보건과 영유아건강의 등록과 상담을 담당하고 있다. 또한 보건교육 및 단체교육, 미디어를 통한 보건교육, 주거환경 건강관리 교육, 통합건강증진사업, 건강관리사업 등을 통
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외 7명(2001), 최신간호관리학, 현문사
- 이명옥(1997), 간호사의 상대적 권력과 대인갈등, 대한간호학회지 제27권
- 고종욱, 염영희(2003), 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할, 대한간호학회지
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의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.
5.지방병원 지원 확대
서울 및 수도권의 병원과 지방병원의 격차가 갈
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의료원 소아과, 2005.
김경수, 1차 의료에서 임신 중 약물복용에 대한 상담, 가정의학회지, 2003.
김미라, 입원환아 어머니의 아동간호사와의 신뢰 경험, 서울대학교 대학원 논문, 2017.
김은성 외, 중환자실 입원환자 가족의 스트레스, 사회적 지
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간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하고 성숙한 리더십을 발휘하게 되면 간호사들의 조직 공헌욕구를 고취시키게 될 것이다. 또한 간호 관리자들은 간호사들이 직면하고 있는 현실을 빠르게 인식하고 효과적으로 문제를 제기할 수 있는
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목표를 능률적으로 수행하는 정도를 평가해 줄 업무성과 평가에 대한 교육이 실시되어야 한다고 본다. 좋은 간호서비스의 제공을 위해서는 환자의 요구와 과학적 지식에 근거한 간호가 필요하다. 이를 위해 간호 관리자는 간호사의 지식수준
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간호사와 의사는 생명을 다루는 직업인만큼 업무 과정에서 실수가 발생하면 그 결과가 감당하기 어려울 정도로 큰 경우가 많음을 인지할 필요가 있다. 의료 사고의 피해자는 의사와 간호사가 전문가임을 믿고 자신의 생명을 맡긴다. 의료진
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서의 사회적 소명을 완수하기 위해 최선을 다할 것을 엄숙히 선언한다.
3. 한국 간호사 윤리지침
-윤리선언과 윤리강령을 바탕으로 해당 전문직 종사자들이 갖추어야 하는 바람직한 윤리적 자세와 실천 가능한 윤리적 행동을 구체적으로 제시
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