|
의무고용제도의 보완
현재 시행되고 있는 의무고용제는 그 실효성의 문제와 대상 분야의 범위에 있어서 문제점을 가지고 있다. 의무고용제와 장차법의 동시시행에는 반하는 입장이지만 의무고용제가 가지는 이러한 문제점의 보완을 통한 장
|
|
|
장애인인 것으로 나타났다.
장애인 등록율은 93.8%로, 2005년의 77.7%에 비해 16.1% 포인트 증가했다.
<2011년 장애인 실태조사> 장애인이란?
장애인 취업실태
장애인 의무 고용제
개선방안
|
|
|
의무고용제는 장애인의 경제적 자립과 사회 통합을 위한 필수적인 제도이다. 그러나 현재의 제도 운영 방식은 기업의 실질적인 참여를 이끌어내지 못하고 있으며, 장애인의 고용 안정성도 보장하지 못하는 문제를 안고 있다. 따라서 단순한
|
|
|
의무제도. https://www.kead.or.kr/view/system/system02.jsp (검색일: 2021. 5. 8.).
- e-나라지표. 장애인 의무고용 현황. http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1498 (검색일 : 2021. 5. 9.).
- 제정남 기자. 장애인 의무고용제 시행 30년 만에 첫 3%대 넘어. 매
|
|
|
있는 근무를 할 수가 있도록 하여 장애인 의무고용제도가 제대로 내실있게 정착할 수 있게 해야 한다.`
Ⅲ. 결론
본론에서 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 정책으로 장애인 의무고용제도를 설정하여 문제점과 개선
|
|
 |
방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
|
|
메뉴펼치기
