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정리해고제를 중심으로 진행되는 노동시장유연화와 구조조정프로그램을 전면 재검토·수정하는 조치가 뒤따라야 할 것이다.
만약 이러한 우리의 요구가 받아들여지지 않는다면, 우리는 정부를 상대로 가능한 물리적·행정적 수단을 강구하
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해고에 대한 감시 및 통제를 통해 해고 방지
; 구조조정기와 같은 혼란스런 상황에서 장애우, 특히 여성장애우가 우선해고되는 데에 대한 방지책이 요구되며 노동부 중심으로 사업장 지도가 강화되어야 함
▷ 장애우 실업상태를 알 수 있는
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해고
2. 임시직근로자에 대한 보호제도
3. 파견제에 대한 보호제도
1) 근로기준법의 적용관계
2) 파견대상업무 및 파견기간
3) 근로자파견의 계약과 해지
4) 사업주가 강구해야 할 조치
Ⅶ. 비정규 근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(
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해고대상자를 선정하려는 의도를 드러낸 것이다.
마치며...
위의 여러 사례들과 판례를 통해 우리는 성불평등적 요소를 구체적으로 살펴보았다. 현대사회에는 여성 고학력자가 많이 증가하였고, 나를 비롯한 이들이 졸업이후 경제적 활동을
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의미한다. 우리나라의 현재 물가상승 경제위기 외환위기등을 고려할 때 평균임금의 70%보장되어야 한다고 볼 수 있고 또한 정리해고는 근로자의 귀책사유 없이 해고된 경우이므로 충분한 보상이 이루어져야 하기 때문에 퇴직금이나 실업급여
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이후 경제 혼란기에 따른 기업들의 구조조정과 글로벌화로 대변되는 각종 사회적 변화에 의해 새로운 양상으로 전개되었다. 또한 고용시장의 불안정, 경제사회의 양극화 심화, 성장 침체 등은 노사 양측의 불안 심리를 조성하고, 결국 타협점
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구조조정의 초점은 고액연봉자들의 정리해고하고, 신규 인력의 점진적인 채용으로 조직전체의 근본적인 구조의 변화가 필요하다. 즉, 비용 대비 효율성강화를 위한 인력구조 재편이 필요하다.
상업적 측면의 강화로 인해 공영성을 고수하기
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방안을 살펴보았다.
카페테리아식 복지 정책은 수혜대상자들이 카페테리아에서 메뉴를 보고 자신들이 필요한 음식을 선택하는 것과 같이, 할당된 일정 복지 금액 한도 내에서 제공된 여러 복지 메뉴 중 필요한 것을 필요한 만큼 선택하게 하
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의미와 전망을 명쾌하게 공유하고, 순조롭게 한걸음씩 전진해온 과정이라고 볼 수는 없다. 필요성과 의의에 대한 최소한의 공감대는 형성되었지만, 그것이 민중연대의 조직화방침으로, 단체와 활동가들의 활동방침으로 구체화되고 대중적으
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노동조합 http://sym.nodong.org/
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 쌍용자동차 노조의 파업이 발생한 이유
2) 파업의 경과
3) 쌍용자동차 노조 파업의 정당성
4) 쌍용자동차 노조 파업에 대응한 정부에 대한 평가
3. 결론
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