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해고가 제한된다” 는 언론의 보도
다. 재계약거부를 통한 해고에 대하여 법률적으로 다툴수 있는 가능성의 축소
라. 비정규직 사용을 통한 사용자의 편의만을 극대화하고, 노동기본권 억압의 조장
3. 정부 입법예고안이 비정규직에
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구조적, 제도적 전환을 동시에 모색해야 한다.
※ 참고 자료
1. 김태기김주일(2001. 12), 『비정규직 현황과 노동시장 정책과제』, 대한상공회의 소.
2. 안주엽노용진박우성박찬임이주희허재준(2001.), 『비정규근로의 실태 와 정책과제(Ⅰ),(Ⅱ),(
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연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처우 관련문제
7. 결근, 지각 등에 의한 임금공제
Ⅵ. 1년이 지나면 근로계약의 해지가 가능한가․
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해고조치로 보지 않기 때문에 사업주 입장에서는 얼마든지 위탁계약이나 운반도급계약 만료시점에 갱신을 거절하는 방식으로 위 부당해지 금지조항을 피해갈 수 있음
- 서면계약 명시, 월 1회 급여지급 등은 특별히 규정으로서 의미가 없고
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대응체제를 구축하지 못할 경우 우리경제는 서서히 장기불황의 늪으로 빠질 가능성이 높다. 위험에 대한 다양한 평가와 대응을 통해 불확실성에 대비한 노력을 구체화하는 작업이 지금부터 가시화되어야 고령화는 더 이상 부담이 아닌 축복
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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구조)
3. 교섭대표의 결정 : NLRB가 주관하는 대표선거
1) 선거신청(petition)과 그 제한
2) 조사(investigation), 청문(hearing), 참가(intervention) : 동의선거와 명령선거
3) 투표자격자 및 선거운동
4) 투표와 인증
5) 사법심사
6) 근로자의 지지의 변동과
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제기하기 어렵다는 특징을 가지고 있다. 화이트칼라범죄를 해결하는 데 있어 겪어야 하는 어려움은 단지 이에 대한 대응이 어렵다는 것이 아니라 이러한 대응책을 실행에 가는 과정이 어렵다는데 있다. 바꾸어 말하면 이는 무엇보다도 적지
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일하는 여성들의 NET WORK http://www.kwwnet.org/
두산세계대백과사전
여성부 http://www.moge.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 개념정리
2) 왜 모성보호가 필요한가?
3) 모성보호정책 관련법
3. 결론
1) 제도의 분석과 실효성 및 문제점
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구조적 전환기에 전개되는 수많은 문제들에 대해 적극적으로 참여하고 개입하여 변화를 선도하지 못한다면 노조운동은 더 이상 21세기의 새로운 진보세력임을 자처할 수 없게 될 것이다. 서론
노동쟁의의 정의
본론
발전노조 노동쟁
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