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구조조정이 효율적으로 진행될 수 있도록 하고, 근로자의 이익 관점이 정리해고의 절차적 측면에서 강구 될 수 있도록 입법적 보충작업이 뒤따라야 할 것이다.
참고 문헌
김형배, 「노동법」, 박영사, 2004
노동부, “판례를 통해 본 근로기준
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대응전략 사례
1.일본
1-1.제조업 공동화 현황
1-2.산업공동화 개요
1-3.대응전략
1-4.시사점
2.대만
2-1.제조업 공동화 현황
2-2.산업공동화 현안
2-3.대응전략
2-4.시사점
Ⅳ.산업공동화의 대응방안
1.설비투자, 기술혁신
2.가격경쟁력 회
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인력충원 시에 종업원의 반발과 저항을 줄이고 협조를 이끌어 내기 위하여 의사결정 과정에 노동조합과 종업원의 참여가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인력계획과 인력 수요공급 예측
Ⅲ. 인적자원 수급 조정 방안
Ⅳ. 유의사항
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방안들을 찾아야 할 것이다.
참고문헌
김대일, 경제위기 이후 청년실업의 변화와 원인
김석진·양희숭(2004), 청년실업의 중장기전망과 정책과제, LG경제연구원
삼성경제연구소(2003), 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, 삼성경제연구소
안주
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. IMF 경제위기의 문화적 요소
Ⅴ. 노동시장 유연화론
1. 노동시장 유연화론과 그 한계
2. 시장적 유연화와 협력적 유연화
3. 한국 노동시장의 유연성
Ⅵ. 실업대책의 방향
Ⅶ. IMF 경제위기 극복을 위한 우리의 대응방안
Ⅷ. 결론
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:영원한 케인즈 혁명 (그래함 K. 쇼 저)
- 자유주의 (루드비히 폰 미제스 저) 1. 서론 (연구목적)
2. 신자유주의 경제이념의 발생배경
3. 미국의 신자유주의 대외정책이 한국경제에 미치는 영향
4. 한국의 정책 대응방안
5. 결론
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불이익
1. 기업체 입장에서 본 비정규근로 활용의 문제점
2. 비정규직 노동자가 당하는 불이익은?
ꊷ 비정규직 노동자 보호를 위한 해결책 - (현재의 법과 그 문제점 해결을 중심으로)
1. 정책방향 : 정당한 근로복지 시현
2. 정책방안
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해고에 대한 근로자보호
5. 단체협약 ‧ 경업규칙상의 해고사유
(1) 정당한 이유의 기준 및 사유
(2) 취업규칙 및 단체협약의 관계
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 의미
2. 해고시기의 제한
(1) 관련규정
(2) 주요내용
3. 해고예고제도
(1)
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해고의 의미
2. 해고의 종류와 정당한 이유
3. 부당해고의 구제절차
(참고자료) 부당해고 등 관련 민원사건처리지침 (근기 68201-663, 1997.6.20)
4.. 해고제한의 의의
5. 해고의 일반적 제한
6. 정리해고의 제한
7. 해고이유의 제한
8. 해고시기의
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정리해고 관리 (구조조정형 퇴직 관리)
1) 정리해고의 요건 및 절차
2) 우리나라의 관리 현황
3) 우리나라의 관리상 문제점
4) 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
5) 퇴직관련 주체의 과제
Ⅲ. 기업 사례 – TOYOTA & GE
1. 인력활용방안
1)
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