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의미한다고 볼 수 있다. 그러나 저렴한 가격을 모티브로 하는 TV홈쇼핑이 점차 과소비를 일으키는 원인을 제공하고 있으며 심지어 ‘홈쇼핑 중독’이라는 새로운 증상까지 일으키고 있다. 이런 의미에서 TV홈쇼핑은 단지 새로운 쇼핑형태의
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중기 이후의 유교와 여성
3. 현대 사회의 여성
1) 학교 교육
2) 가정에서의 여성
3) 대중 매체 속의 여성
4) 사회문화 속의 여성
5) 소결: 아직도 강고하게 자리잡고 있는 성리학적 성 이데올로기
Ⅲ. 결론
- 여성의 지위 향상을 위한 과제
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방안에 대한 연구를 통해 기업내부는 물론 기업외부와의 효과적인 커뮤니케이션이 가능한 해결점을 제시하고자 한다.
사회에는 도덕을 중시하는 문화가 있고, 개인에게는 가치관을 중요시하는 개성이 있듯 기업체에도 법규의 기본취지를 지
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정리해고나 계약제임용을 보장해야 한다는 논리이다. 이에 대해 전교조는 “고용조정은 기업의 파산이나 인수합병 등 불가피한 경우에만 가능하다”면서 “만약 학교가 폐교나 통폐합 등 극히 특수한 상황에 빠진다면 사학 경영자는 오히려
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방안까지 내놓았다. 미국 등 경제선진국도 외국 기업에는 땅을 공짜로 제공할 정도로 외자 유치에 힘쓰는 점을 감안할 때 우리정부의 노력은 뒤늦은 감마저 든다. 세계 시장에서 한국은 더 이상 매력적인 투자처가 아니다.'고급인력-저임금'
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해고사유 정당성 여부에 대한 판단의 기준을 함축적으로 제시하고 있다고 여겨진다.
“사업장별 단체협약이나 취업규칙에 규정·시행할 정당한 해고사유에 해당된다고 인정되는 사례들은 당해 사업장의 사업의 종류, 규모 또는 영업실태 등
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대응과제, 김태현.
비정규직법의 후속대책, 이민우.
비정규직 현황과 대책, 최영호, 2008.
비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동
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입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의 입장
3. 해고와 부당노동행위와의 관계
4. 이사건의 해결
-참고 문헌-
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해고의 실태와 정책과제, 대통령직속 여성특별위원회 정책조정 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 원인
Ⅲ. 여성실업의 특성
Ⅳ. 여성실업의 현황
1. 여성 고용 현황
2. 여성실업자의 유형
1) 전직 실업자
2) 신규 실업자
3) 비경활상태에 있
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구조 논의의 대두와 대응방향, 경제분석, 한국은행 금융경제연구소
·서울대학교 경영연구소(1985), 한국기업의 현황과 과제, 서울대학교 출판부
·송기철(1996), 한국기업의 성공과 실패, 대한상공회의소
·이원덕(1998), 21세기 한국의 노동, 한국
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