|
/ 2013 I. 구조기능주의론적 측면
1. 능동/수동형
2. 지도/협력형
3. 상호참여형
II. 갈등론적 측면
III. 교환이론적 측면
IV. 생명윤리학적 측면
1. 공학적 모형
2. 종교적 모형
3. 동료관계적 모형
4. 계약적 모형
참고문헌
|
|
|
선택한 건강에 관련된 행동표현(행동,가치관,태도)
- 건강생활양식 선택 이유 : 의학의 한계 극복, 공중보건학적 프로그램의 영향
건강의 상품화현상(책임의식)
- 건강한 생활양식의 선택은 생활기회의 상호작용에 의해 결정되며 사회화과정&
|
|
|
공공정책의 특성
※ 중립성 정책의 형성 배경(독일의 역사적 유산과 정치사회제도가 복합적으로 작용)
2. 정책과정에 있어서 정부관료제의 역할과 기능
3. 정부관료와 정치행정부간의 권력관계
Ⅳ. 결 론
제 5 절 독일의 행정과 관료제
|
|
|
모형에 따라 관리되기 때문에 비효과적이며, 오늘날의 조직은 직원들의 자율적 지도성(self-leadership)을 개발하여 이용하는 새로운 지도성인 초우량 지도성(super- leadership)을 필요로 한다고 하였다.
2) 초우량성 지도성의 정의
추종자들이 스스로
|
|
|
만족도 평가 - 이 평가는 이용자들의 프로그램 이용에 대한 만족 여 부에 초점을 두고 있기 때문에 프로그램의 직접적인 효과에 대한 정확한 자료를 제공 하지 않을 수도 있다. 또한 이용자들이 프로그램의 단점보다는 장점만을 지적할 수도
|
|
|
의사결정능력 및 추진력 등을 들 수 있다.
이상의 핵심역량전략을 성공시킬 수 있는 제요인은 전략적 필수요건으로 중요성이 강조되고 있다. 따라서 핵심역량의 전략적 실행모형을 제시하면 아래의 그림과 같다.
핵심역량의 전략적 실행
(2)
|
|
|
만족도 등이다. 사용자 인터페이스에서도 사용성은 중요하다. 사용성을 제고하고 좋은 사용자 인테페이스를 만드는데 중요하다고 판단되는 문제들을 포괄적으로 검토할 수 있게 도와주는 모형으로는 ① 목표, 조작, 방법, 선택 규칙의 네 부
|
|
|
의사결정의 역할
3. 소유경영자와 전문경영자
Ⅳ. 경영자와 리더십
1. 리더십의 개념
2. 리더십이론
1) 특성이론
2) 행동학적 이론
3) 상황이론
(1) 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 모형
(2) 피들러(Fiedler)의 상황모형
(3) 경로-목표 상황
|
|
|
모형이라고 볼 수 없는 것은 ? (1)
1) 지역사회주민의 참여 정도는 지역사회의 문제성격, 문제관여 기관에 따라 같아야 한다.
2) 문제해결을 위한 합리적인 계획을 수립
3) 사회문제의 해결을 위해서는 기술적인 과정을 강조
4) 지역사회가 그들
|
|
|
위한 평가에 대하여.
4) 우리 평가 항목에 대한 비판. 1.들어가는 말
2.조직효과성 개념
3.조직목표의 개념
4.조직효과성 이론모형
(1)목표모형
(2)체제·자원모형
(3)통합모형
5.지각된 효과성
6.토론 - 설문지 제작
7.결론
|
|
메뉴펼치기
