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의사소통의 왜곡
⑥ 할거주의
⑦ 새로운 지식기술의 신속한 도입 곤란
⑧ 비합리적인 인간지배의 수단화
⑨ 피터의 원리
분쟁조정수단 - 상층부
할거주의 - 하층부
자기조정적 성격×, 조정비용↑, 거래비용↑
◆ 전문화의 원리
Veblen - 훈련된
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수직적 조직문화에서 수평적 의사소통구조로의 변화. 호칭파괴는 이런 현실의 반영이다.
이러한 벤처기업의 호칭파괴 현상은 점차 대기업으로 파급되어 가고 있다. 올 1월부터 제일제당은 상급자와 하급자가 서로를 아무개님이라고 통일해
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결국 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있는 기반이 될 것이다. (1) 조직의 공식적 및 비공식적 측면
(2) 수직적 구조와 수평적 구조의 비교
(3) 중앙집권적 및 분산적 조직 형태
(4) 업무 세분화의 중요성
(5) 조직 내 의사소통 방식
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비공식적의 규범이 지배적인 경우이다. 이러한 저항의 대처방안으로서 변화에 대한 교육을 실시하고 활발한 의사소통을 통해 변화의 필요성을 인식시킨다. 변화담당자는 변화대상자에게 계획을 설명하고 변화과정에 이들을 참여시킴으로써
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인간관계가 성공하기 어렵다
12. 나를 알아주기를 고대하면 인간관계는 성공하기 어렵다
Ⅶ. 인간관계(대인관계)의 형성공간
1. 공식적인 인간관계
2. 비공식적인 인간관계
Ⅷ. 향후 인간관계(대인관계)의 내실화 방안
참고문헌
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수직적, 수평적 의사소통 경로를 개방화하여 병원의 조직문화를 공유하고 일체감을 조성할 수 있도록 해야 하는데 비공식적 모임의 활성화, 제안 제도의 도입, 자기보고 제도의 도입, 고충처리 제도의 확립 등의 방안이 시행될 필요가 있다.
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비공식적 커뮤니케이션 활성화를 위한 채널을 구축하여 상호간 신뢰와 참여 문화를 이룩함
2) 주요내용
토론방 : 구성원 상호간 익명의 의견개진 채널
CEO대화방: 구성원과 CEO간의 직접 의사소통 채널
3) 도입효과
업계 최초로 무기명 토
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수평적, 수직적 커뮤니케이션은 매우 중요하다. 멘토링은 조직 내의 의사소통을 원활하게 해주는 한 방편일 뿐만 아니라 여러 가지 멘토링 관련 설문 결과를 보았을 때 조직과 개인의 발전에도 매우 중요한 역할을 하는 것을 알 수 있다. 그러
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네트워크로 인한 멤버쉽 활성화 등을 논하였다.
아웃소싱의 조직내-조직간 relationship을 주도하는 것은 비물질적 요인이며, 그중 핵심역할을 하는 것은 사회자본 구성요소인 신뢰, 조직의 비공식적인 규칙이나 규범, 의사소통 등을 통한 네트
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네트워크- 비공식적 조직, 의사소통 수단
5. 조직문화의 유형
1) 해리슨의 조직문화 유형
① 역할문화- 조직 내 직무수행자들의 과업행동, 조직은 행동을 지배하는 규칙절차원칙에 의해 운영됨
② 성취문화- 직무자체에 관심을 두고 직무수행
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