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전문지식 1,261건

우에는 취소할 수 있다. 4. 착오의 효과착오의 요건을 갖춘 경우에 표의자는 취소할 수 있고 취소하면 소급효가 있으나 선의의 제3자에게는 대항하지 못한다(제109조 ②(1) 취소하기 전에 이행한 것이 있으면 상호간에 부당이득반환의무가 생긴
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  • 등록일 2012.03.13
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우리 우리의 경우에는 상대방이 악의인 때에는 문제가 되지 않지만 , 상대방이 선의이고 다만 그 선의인데 과실이 있는 때에는 표의자는 상대방에게 신뢰이익을 배상해야 한다. Ⅰ. 독일과 한국의 의사표시의 불일치의 개념 Ⅱ. 내용
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  • 등록일 2004.05.03
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남편이 부인에게“뭐가 잘못되었소?” 했을때 부인이 화가난 어투로 “아무것도 아니예요”라고 응답했다면 부인의 의사소통행위는 아무것도 아니라는 내용과 나는 남편에게 화가 나있다 라는 관계 간에 불일치가 되었다고 볼 수 있다. <
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  • 등록일 2013.09.16
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불일치적인 의사소통에서 벗어나 보다 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 될 것이다. 마지막으로, 상대방과의 대화에서 객관적인 판단과 함께 의식적으로 감정적인 요소를 인정하고 수용하는 방법을 평상시에 연습하는 것이 중요하다. 대
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  • 등록일 2024.01.15
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의사사소통은 내면의 정서와 언어적인 표현이 일치되어야 한다는 점에서 인간관계에 대한 기대와 욕구에도 불구하고 두려움으로 인하여 불일치한 의사소통을 하게 될 때 어떠한 양상으로, 어떠한 유형으로 나타나는지에 대하여 사티어모델
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  • 등록일 2018.12.20
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논문 7건

불일치를 만들어 내기는 하지만 학습 과정에서 필수적인 부분은 아니다. 비고츠키의 이론에서도 유아가 사물에 가하는 행동이 발달에 유익한 것으로 보기는 하지만, 이것이 사회적 맥락 속에 포함되고 다른 사람들과의 의사소통에 따라 매개
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  • 발행일 2013.02.07
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의사보다는 정치적 영향력을 크게 받을 개연성이 충분히 있다. 따라서 행정(자치)구역 개편이 정치적 논리에 접근해서 추진되는 것을 막기 위해서는 어렵지만은 행정구역 설정 기준과 적정 규모, 원칙을 마련해 합리적인 대안을 가지고 추진
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  • 발행일 2009.06.16
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불일치에 대해 생각해본 부분이다. 이것의 문제해결방안으로는 물 관리정책의 지방권한 이양으로 생각하고 지방이양을 위한 로컬 네트워크 거버넌스의 성공사례에 대해 살펴봄을 통해서 나름대로 의미를 갖는다고 생각한다. 아쉬운 점은 좀
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  • 발행일 2012.12.03
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의사항 신문광고, 기타 이해관계가 없는 사람의 말을 믿지 말고 매매 목적물과 유사물건의 시가를 비교하여 시가에 비하여 현저하게 싸거나 비싼지 조사하여 보고 현저하게 쌀 경우에는 그 사유를 알아보아야 한다. (8) 기타 구비서류 1) 매도
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  • 발행일 2010.08.01
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불일치하는) 차후의 construal의 형성을 촉진한다(억제한다)는 것이다. 우리의 연구는 order effect를 엄격하게 테스트 하지 않았기 때문에 first dimension의 anchoring effect를 입증하지는 못하지만, 두 가지 다른 유형의 거리 차원들이 시간 간격과 함께
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  • 발행일 2009.11.08
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취업자료 21건

의사소통의 불일치 등으로 인해 원활한 협업이 어렵다는 상황이었습니다. 각자의 업무 우선순위와 시간 제약으로 인해 일정 조율이 어려웠고, 업무 분담과 책임 분담에서 갈등이 발생하기도 했습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 저는
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구성원들 간의 의견 차이, 의사결정 과정에서의 불일치, 정보의 부족 등으로 인해 의사소통이 원활하지 않았습니다. 이로 인해 업무 진행이 지연되고, 오해와 혼란이 발생했습니다. 둘째, 역할과 책임의 분명성이 부족했습니다. 팀 내에서 각
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역할과 책임이 명확히 정립되지 않아 의사소통에 어려움이 있었습니다. 의견의 불일치와 정보 공유의 부족으로 인해 프로젝트 진행이 지연되고 협업 환경이 촉박해졌습니다. 자원과 일정 관리: 신제품 개발은 복잡하고 다양한 자원과 일정을
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업에서 발생한 어려움으로는 의사소통과 조정의 어려움이 있었습니다. 이는 동원F&B의 경영/기획 업무와 관련된 사례입니다. 과거에 저는 팀원들과 함께 프로젝트를 진행하는 과정에서 아이디어의 충돌이나 의견의 불일치로 인해 원활한 의
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불일치를 해결하기 위해 역할과 책임을 명확히 정의하고, 구성원들의 역량과 역할에 맞는 지원을 제공하여 과업의 균형과 조화를 이루도록 노력했습니다. 의사소통의 어려움을 극복하기 위해 정기적인 회의와 업무 보고 체계를 도입하고, 정
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