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의식의 차원에서는 좀처럼 표출되지 않는다. 대표적인 것이 성적인 욕망이다. 결국 대부분의 꿈은 의식과 무의식의 갈등의 결과라고 할 수 있다.
Ⅲ. 참고자료
1. 지금문트 프로이트(지음), 김인순(옮김), 『꿈의해석』, 열린책들, 2004 Ⅰ.
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해석』, 열린책들.
R. J. Gerring. 2004. 박권생 외역. 『심리학과 삶』, 시그마프레스.
Carl Gustav Jung. 2000. 이부영 역. 『인간과 무의식의 상징』, 집문당.
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의식
1. 의식
2. 비의식
3. 전의식
4. 무의식
Ⅲ. 꿈
1. 수면
2. 꿈
3. 프로이트
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프로이트, 『정신분석학 입문』, 신영사,, 2011
김유진,「심리학 개론」,서울형성출판사, 2009
권육상,「정신건강 심리치료 :꿈 해석과 정신분석」,학문사, 2008
김성민,「융의 심리학과 종교」,동명사, 2012 1. 서론
2. 프로이트 정신분석이론
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1. 한국융연구원 http://www.jung.re.kr/ ■ 융과 프로이트의 주요 견해 차이(Schultz&Schultz, 1998.p.84.)
주요 개념
1. 정신의 구조
2. 정신에너지(리비도) 작동 원리
3. 일반적 태도의 유형
4. 성격 발달
5. 성격 평가기법
6. 성격이론의 적용
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의식이 생긴 뒤 거기서 억압된 내용으로 이루어진다고 보았다.
다섯째, 프로이트의 무의식관은 무의식을 진화의 흔적으로 보았지만 융의 무의식관은 자율성을 가진 창조적 조정능력을 지닌 것으로 보았다.
8. 참고 자료
Freud, S. (1940), An outline
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의식적인 반복에 의한 생성 이미지 연구> 경원대 대학원 석사논문 2000
허정화 <Jean-Michel Basquiat 와 Keith Haring 의 낙서화에 나타난 아동 화적 요소에 관한 연구> 계명대 교육대학원 석사논문 2004
황 진 <유럽 전래동화 카테고리에서의 헤
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프로이트의 이론 비교
3. 라캉의 욕망이론과 영화 해석
알프레드 히치콕의 [싸이코]
데이비드 린쳐의 [파이트 클럽]
스티븐 스필버그의 [태양의 제국]
알프레드 히치콕의 [이창]
키예슬로프스키의 [사랑에 관한 짧은 필름]
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프로이드, 김양순 옮김, 『정신분석 입문 / 꿈의 해석』, 동서문화사, 2007.
카를 마르크스 프리드리히 엥겔스, 이진우 옮김, 『공상당 선언』, 책세상, 2002.
칼 맑스, 김호균 옮김, 「독일어판 서문」, 『정치 경제학 비판 요강 Ⅰ』, 도서출판
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의식이 밑바닥에 깔려 있음을 발견할 수 있다.
판소리계 소설은 대체로 판소리 사설이 독서물로 전화하는 과정에서 나왔다. 판소리는 공연예술로서 당대의 역사 속에서 성장하였다. 그런데 판소리가 기반으로 한 역사적 현실은 당시 역사적
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의식 개역과 사회통합 공존에 노력 해야 할 것이다.
마태복음25장에 예수님은 나 자신이 낯선자이며 나그네 이다 그러므로 나그네에 대한 사랑을 통해 나에 대한 너의의 사랑을 보이라. 이 해석을 주목하자. 한국 사회에서 거주 하는 새터민은
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이란 무엇인지 정의하고, 그렇게 정의한 이유를 구체적인 경험 사례를 근거로 설명해 주시기 바랍니다. (700 자이내) 입력글자수 자
(질의항목3) 본인이 지원한 회사(계열사)에서 환경캠페인을 위한 슬로건을 공모한다는 가정하에, 회사의
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꿈을 이루기 위해, 구체적으로 어떤 노력을 해 왔는지 아시는 대로 기술하여 주시고, 창의적 과학자로 성장하기 위해 지원자가 가지고 있는 가능성에 대한 선생님의 의견을 하당의 표에 체크(V)하여 주십시오.
5.위에 기술한 내용 이외에 지원
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꿈을 가지고 대학에 입학하였으나 관련 상식을 넓히고, 전문지식이 점점 쌓여 갈수록 제가 자유언론직의 대표주자고 생각했던 신문기자의 길은 결코 자신의 소신대로 지켜갈 수 있는 자리가 아니라는 것이라고 생각하게 되었고, 이후 대학
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어떻게 기여할 수 있을지를 쓰세요.
5. 꿈과 열정을 가지고 이루고자 하는 목표에 도전하였던 경험을 쓰시오.
6. 주인의식을 가지고 도전하여 창의적으로 성공을 이끌었던 경험을 쓰시오.
* 각 항목당 글자수 공백포함 최소 30자~300자 제한
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꿈입니다.
아울러 인성 면에서도 지속적으로 성장하고자 합니다. 회계사로서 엄격한 윤리 의식과 공정성을 견지하며, 열린 자세로 다양한 구성원들과 원활히 소통하고자 합니다. 이를 통해 조직 내에서 신뢰와 존경을 받는 동료가 되는 것이
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