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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 의의와 목적
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
2. 직무분석의 방법
1) 최초분석법
2) 비교확인법
3) DACUM법
3. 직무분석 절차
4. 직무분석 추세
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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, 성과 평가, 조직 설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다. 목차
I. 서론
직무분석의 의의와 목적
II. 본론
직무분석의 절차
III. 결론
직무분석의 새로운 추세
IV. 참고문헌
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비율, 수용된 종업원제안건수 목적과 목표의 의의
Ⅰ. 목적의 의의
1. 목적의 정의
2. 목적의 사례
Ⅱ. 목표의 의의
1. 이익지수
2. 생산성 및 일정계획 지수
3. 능률지수
4. 인력관리지수
5. 품질지수
6. 마케팅지수
7. 혁신지수
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목적과 의의
1. 소비자운동의 목적
2. 소비자운동의 의의
1) 정치적 의의
2) 경제적 의의
3) 사회적 의의
4) 교육, 문화적 의의
Ⅱ. 소비자운동의 발전형태
1. 생활협동조합형 소비자운동
2. 정보제공형 소비자운동
Ⅲ. 우리나라 소비
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서론
직무분석은 인적자원관리의 핵심 활동 중 하나로, 모집과 선발, 평가와 보상 등 다양한 활동과 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 논문에서는 직무분석의 의의와 목적, 그리고 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 상세히 분석하고 설명
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