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서론:
인적자원관리의 핵심 활동 중 하나인 직무분석은 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용, 요구되는 역량, 성과 기준 등을 명확히 정의하는 과정으로, 인적자원 관리의 효
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서론
직무분석은 인적자원관리의 핵심 활동 중 하나로, 모집과 선발, 평가와 보상 등 다양한 활동과 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 논문에서는 직무분석의 의의와 목적, 그리고 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 상세히 분석하고 설명
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직무분석은 인적자원관리를 위한 모든 인사 조치에서 객관성 있는 공정한 대책을 강구할 수 있다.
참고문헌
교육부. (2018). 직무관리. 한국직업능력개발원.
노동부. (2007). 직무분석 및 직무평가 가이드북. 세종: 고용노동부.
주인중. (2016). 직무
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직무에 대한 내용은 크게 바뀌었고 인적자원관리 역시 빠른 변화에 발맞추어 변화하고 있다. 효율적이고 효과적인 인적자원관리를 위해서는 끊임없는 체계적 직무분석이 필요하며, 효율적인 인적관리는 기업의 제품의 품질과 높은 판매량에
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직무를 위한 결정/준비
: 내용전문가, 직무분석가 등 관련 인사들이 현재 상황과 미래 상황을 비교 분석하는 단계
-유효성 평가/타당성 확립
: 직무분석을 장기간 평가하고, 선발/인사고과 같은 활동을 정기적 평가함 으로써 도출된 인적요건
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