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의한 보호를 위해 특수고용형태의 노동자에게 ‘근로자성’을 인정하여야 할 뿐 아니라 기업내 복수노조의 설립의 허용이나 산별노조로의 전환 등 노사관계 체계의 변화를 고려할 필요가 있을 것이다. 실업자의 초기업단위 노동조합에 대한
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의 개선방안에 관한 연구 - 기업연금제도를 중심으로, 연세대학교 경제대학원 석사학위 논문, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업연금제도의 의미와 의의
Ⅲ. 기업연금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도의 사회경제적 기능상의 문제점
1)복합적
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의자는 손해배상 등 벌금형 내지 민사상의 책임을 부과하는 방향으로 정책의 전환이 필요하다.
4. 근로감독관 제도 개선
근로감독관은 사업장, 기숙사, 기타 부속건물을 임검하고 사용자와 근로자에 대해 이에 관해 심문할 수 있고, 노동관계
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의해 본회는 회원병원의 발전을 도모키 위해 다각적인 교육 및 지원사업을 펼치고는 있으나 단위노조 또는 상급단체인 보건의료노조와 직접적인 노사관계의 상대자가 될 수 없으므로 중앙교섭을 논의할 수 없다.
둘째, 병원계는 산별집단교
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현황 및 발전방향 검토, 법무부, 법제논단 - 1999
* 사회보장론, 나남출판 - 1999
* 유길상·이철수 공저, 고용보험해설, 박영사 - 1996
* 이태복, IMF관리체제하의 한국의 고용정책에 관한 연구, 고려대학교 - 2000
* 이상직, 한국 고용보험제도의 개선
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