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의 경우와 같은 노동법규정이 적용된다(노동법 제516조). 이 경우 근로자의 과반수가 분쟁에 참여하여야만 노동분쟁으로서 인정받을 수 있고(노동법 제517조 b항), 분쟁대표부가 선임되어야 한다(노동법 제517조 c항).
5) 파업
엘살바도르 노동법
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법령의 제. 개정으로 종전의 사업내용이 위법하게 되어 이직
하는 경우
⑦ 정년의 도래 또는 계약기간 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 되어 이직하는 경
우
(4) 부당대우 관련사유
① 상사나 동료 등으로부터 종교, 성별, 신체장애 특히 노조
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분을 보상해 주려는 제도로, 현대의 산업화된 수많은 국가가 일반적으로 당면하고 있는 실업문제를 헌법이 보장하는 인간다운 생활을 할 권리보장 측면에서, 즉 국가의 사회보장차원에서 풀어보려는 시도이다.
실업보험(1905년 프랑스에서 실
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의 경우, 기업은 반드시 지방노동사무소에 공지해야만하며 노동사무소는 이를 한 달간 연기시킬 수 있고, 또 한달 간 ‘일감나누기’의 도입을 명령할 수 있다.
산전산후의 노동자, 부모가 사망한 노동자, 심각한 장애가 있는 노동자, 의무적
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노령사회의 개념
Ⅱ. 출산률 저하가 미치는 영향
1. 노인인구 부양을 위한 생산가능인구의 조세․사회보장비부담이 증가함에 따라 세대간 갈등 야기 우려
2. 건강보험의 재정 위기
3. 경제성장의 둔화 및 전체인구, 경제활
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