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회적 지지를 받지 못하고 있고 직업 불안정성이 높아 스트레스가 높은 군으로 생각된다.
Ⅶ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
□ 건설기능인력 양성체제의 확충
○ 지역거
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건설관련 훈련을 실시하는 훈련기관건설업체사업주단체건설근로자단체 등이 공동으로 훈련과정 운영에 참여할 수 있도록 다양한 훈련컨소시엄을 운영한다.
- 정부위탁훈련기관 중 전문건설공제조합직업훈련원 등 건설기능인력양성 전문훈
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퇴직의 가능성
2) 불완전한 의료보장
3. 직업성 질환의 발생 가능성이 높다
1) 다양한 유해요인의 노출과 관련 증상의 발생
2) 직종에 따라 높은 근골격계 증상 유병률
4. 높은 직무 스트레스
5. 미약한 안전보건관리
Ⅵ. 건설업의 취업자
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직무연구와 인적자원의 확보관리
1.직무연구----------------------------------------------<9~11>
2.직무평가---------------------------------------------<11~13>
3.인적자원 계획----------------------------------------<13~14>
Ⅲ.인적자원의 보상 및 평가
1.임금관리-
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임금 비교
2) 사회보험 가입율 비교
Ⅲ. 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경)
1. 골프장시설운영업체의 인적관리현황과 특징
2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사결과
Ⅳ. 수도검침원의 근로조건(노동환경)
1. 노동자성에 관
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