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의 개발이 절실히 요구되고 있는 실정이다.
참고문헌
○ 김세윤 외 1명(2011), 전략적 의사결정이 기업브랜드가치에 미치는 영향에 관한 실증연구, 한국마케팅관리학회
○ 김현주(2011), 기업 내 인적자원개발의 참여와 성과에 대한 성별 차이
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의 사회 참여를 가로막는 물리적, 심리적 장벽을 제거하기 위한 활동을 강화해야 한다.
장애인을 위한 교육과 직업 훈련 기회를 확대하여 사회적 자립을 지원해야 한다. 공공기관, 비영리 단체, 기업이 협력하여 포괄적인 지원 체계를 마련해
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의 예를 보면 자원봉사를 통해서 국민내부에 잠재하는 무한한 자원을 활용함으로서 보다 실제적이고 효과적인 사회개발의 목표를 달성함은 물론 국민에게 진정한 민주생활에 대한 정신적 내지 실제적인 교육훈련과 훈련의 계기도 마련하고
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의 통제
⑪ 보상제도의 이용
⑫ 적시적 기록문서계기방안의 실시
⑬ 작업측정의 이용
⑭ 질적양적 표준과 통제
3. 사무관리의 기능
1) 사무의 결합기능(Linking Function)
① 레핑월(Leffingwell, W.H) : 사무는 경영내부의 제기능과 활동을 능률적효과적
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프로그램을 실시하여 자활대상자에 대한 사회복지서비스를 제공.[예 : 부부 성상담 프로그램, 자녀양육 프로그램, 컴퓨터교실, 창업정보, 컴퓨터교육, 지방자치단체의 이해, 임대차보호법상담, 법률상담 등.]
⑤ 자활훈련기관에 대한 평가를
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측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다. 비록 공무원들의 공공서비스 제공이 영리성을 창출하는 데에만 그 목적이 있지 않다고
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의 평가
-> 고객관점의 성과를 이끌어내는 자사의 CRM 프로세스를 관계획득, 관계유지, 관계강화 활동 관점에서 평가하고, 각 활동마다 CRM 순환기능의 수행 역량을 평가함
CRM Scorecar에서 인프라 관점의 평가
-> CRM 프로세스가 효율, 효과적
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의 가능성은 곧 우리의 가능성이 될 것이다.
IV. 참고문헌
김순기·황국재·정순여, "지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화
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프로그램 제공, 둘째, 자원봉사 프로그램개발 확대, 셋째, 재난·재해 발생시 자원봉사 지원체계 구축, 넷째, 자원봉사와 사회보장과의 연계, 다섯째, 자원봉사 지원체계 및 사기업의 인센티브제도 도입, 여섯째, 자원봉사회관 건립 등을 제시
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의 관계에 관한 연구”, 『관광 레저연 구』12(2): 107-122
이유재이준엽 (2000). 서비스품질 종합 모형에 관한 연구 한국마케팅학회 2000년 춘계 학술대회 발표 논문집, 100～101.
장대성박시숙신충섭(2000). “국내와 외국 브랜드 패스트푸드 프랜차
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지구환경측정(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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지구환경측정(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)삼안환경측정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)삼안환경측정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)에이앤에이환경측정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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의 긴밀한 협력 체계를 구축하는 데 유리하게 작용할 것입니다. 나아가, 변화하는 노동시장의 요구와 현장 목소리를 반영한 연구 수행과 정책 제안이 가능하며, 실무와 연구를 유기적으로 연계하여 인적자원개발과 직업교육훈련의 질적 향상
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의 상승 등을 들 수 있다.
(4) 제안제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효과를
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훈련 내용의 효과성을 검증하고, 향후 교육 프로그램의 방향성을 제시할 수 있는 기초 자료로 활용하겠습니다. 이 모든 계획은 가진 전문성과 경험을 바탕으로 이루어질 것이며, 안정적이고 지속 가능한 중소기업 인적 자원 개발을 통해 지역
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의적이고 적극적인 자세로 변화와 혁신을 추구하는 조직 문화를 조성하겠습니다. 팀원들과의 협업을 통해 다양한 의견을 수렴하고 새로운 아이디어를 발굴하여, 전라남도의 경제발전과 중소기업 지원에 일조하는 공공기관의 일원이 되겠습
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훈련 프로그램을 운영하여 지속적인 성장과 발전을 도모하겠습니다. 직원들 간의 유대감을 강화하고, 긍정적인 조직문화를 구축하여 회사의 자산인 인적 자원을 최대한 활용할 수 있도록 하겠습니다. 마지막으로, 변화하는 시장 환경에 능동
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