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이건희 회장
출생 : 1942년 1월 9일
학력 : 와세다대 상과대학 - 조지워싱턴대 경영대학원 MBA과정
직업 : 기업인
약력 : 1978년 삼성물산 부회장
1987년 삼성그룹 회장
1996년 IOC 위원, 2002 월드컵 조직위원회 위원 1. 소개의 글
2. 책에 대하여
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이건희 개혁 10년
목차
해외언론이 바라본 삼성 신경영
머리말 : 삼성 신경영, 아직 끝나지 않았다
1. 잠자는 삼성을 깨워라
2. 삼성의 혼을 담아라
3. 신경영이 이루어 낸 월드베스트의 신화
4. 기업경영의 핵심은 인재다
5. 일류를 넘어
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나자신, 주변 상황과 타협하려는 내자신에게 변화하라는 일침을 꽂아준 책이었다 I.들어가며
II. 삼성과 이건희 회장
III. 신경영의 선언
IV. 삼성의 혼
V. 신경영이 이루어낸 신화
VI. 인재 – 기업의 핵심
VII. 마무리 하며
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삼성전자의 불량 세탁기 조립 과정이 담긴 비디오 테이프 사건이 터지면서 본격적인 ‘삼성 신(新)경영’을 실시하게 되었다. 들어가면서...
1. 잠자는 삼성을 깨워라
2. 삼성의 혼을 담아라
3. 신경영이 이루어 낸 월드베스트 신화
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삼성이 이룩한 업적 이면에 깔린 신경영의 참뜻을 아는 것. 삼성에 첫 발을 내딛는 순간 신경영을 배우는 것을 넘어 이미 나는 신경영의 일부분이기 때문일 것이다. 서론
1장 잠자는 삼성을 깨워라
2장 삼성의 혼을 담아라
3장 신경영
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삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
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삼성은 ‘삼성식(式) 6시그마’추진체제를 갖추어 추진하는 것이 바람직하며, 동부는 ‘동부식(式) 6시그마’추진체제를 갖추어 추진하는 것이 좋다. 스스로 고유의 추진체제를 갖추어 추진하는 것이 가장 바람직하다는 것이다. 남의 몸에 어
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삼성경제.
김용만(1997),『마케팅』, 무역경영사.
노영섭(1994),『건강백세와 실버산업』, 아카데미서적.
문현상 외(1996),『실버산업의 현황과 정책과제』, 한국보건사회연구원.
유기상(1997),『실버산업을 잡아라』, 글사랑.
이가옥 외(1994),『노
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삼성물산 건축설계부에 입사할 수 있는 영광을 주신다면 본인이 노력한 만큼 평가받는 회사, 사회적으로 존경받는 회사, 근로자와 주주 및 고객의 가치를 창출하는 삼성물산을 만들어 가기 위해 담당업무에 전문가가 되어 궁극적으로 “혼이
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삼성모바일디스플레이은 어떤 의미인가?
8. 경쟁 모바일 업체와 구별되는 전략은?
9. 당신이 모바일 분야 인재라고 생각하는가?
10. 이건희 회장에 대한 생각은?
11. 예전 업무 중에서 특별히 기억에 남는 것은? 삼성디스플레이 자기소개서
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혼에 대한 견해는?
22. 친구란 무엇인가?
23. 삼성특검에 대한 견해는?
24. 자신이 원하는 상사의 모습은?
25. 취업을 위해 준비한 것은?
26. 입사 후 포부를 말해보라.
27. 살면서 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
28. 해당직무를 선택한 이유는?
29.
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이건희의 회장님께서 실패를 두려워하는 자 성공도 없다는 대학 강연 에서의 명언은 아직도 마음 깊이 담아두고 있는 글귀입니다. 귀사에 입사하자마자 빠른업무 파악을 통하여 저의 직무에 최고를 이끌어 낼수 있도록 노력하겠습니다. [
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삼성중공업 입사이기에 귀사에 지원하게 되었습니다. 더 나아가 저는 이 시대의 ‘장인’중 한 사람이 되고 싶습니다. 프로페셔널과 장인정신의 차이는 혼이 담겨있느냐의 차이라고 생각합니다. 단순히 그 분야의 전문가이기 보다는 저의 일
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