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우리 다같이 헌신과 봉사, 그리고 가일층의 분발을 다짐함으로써 새로이 출범하는 三星의 제2창업에 찬란한 영광이 돌아오도록 힘차게 전진합시다.
감사합니다. 실제 이건희 회장님의 취임사 입니다..많은 도움 되셧으면 좋겠습니다.^^
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윤리경영의 중요성
▣ [이건희 개혁 10년]윤리경영
▣ 이 회장 ‘잘못했을 때 솔직히 잘못을 인정하라’
▣ 잘못을 인정할수 있는게 바로 변화
▣ 삼성의 사회공헌
▣ 삼성의 해외지원사업
▣ 최고 윤리 경영자
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회장취임
- 비서실 제도의 병폐와 폐지
- 빅딜, 삼성가의 분할
4. 治國편
- 전력경영
- 인재경영
- 시스템경영
- 미래경영
- 윤리경영
- 화가 이건희만의 독특한 화채로 그려지는 경영관
5. 平天下편과 Vision
- 이건희의 경영성적
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삼성의 이건희 회장이다. 한 마디로 획기적인 발상의 전환이었다. 그럼 이 시스템을 도입한 의도는 무엇이었을까? 업무효율과 강도를 높이고 임직원들이 퇴근 시간 후 건강관리, 어학연수, 동호회 활동 등 자기 계발에 힘쓰도록 하며 러시아
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이건희 회장의 정보에 대한 갈구와 입체적 사고는 남들보다 앞서 미래를 구상할 수 있게 하는 원동력이다. 어느 잡지와의 인터뷰 중 기자가 갑자기, 10년 뒤 삼성의 모습은 어떠할 것 갔느냐는 질문을 던진 적이 있다.
이건희 회장은 머뭇거림
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삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
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회장, 삼성의료원 간호본부장)
양 봉 석 (한국자활후견기관협회 간병교육센터 사무처장)
이 성 식 (대한병원협회 경영이사, 소화아동병원장)
이 에스터(한국여성단체협의회 사무총장)
(이상 가나다 순임)
토론자 의견
▶ 박 영 미 (한국여성
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삼성데이타 시스템에 의해서 개발해오던 새로운 국기원 정보시스템의 가동식이 국기원에서 김운용 전 원장을 비롯한 이필곤 대학태권도협회 회장, 국기원 및 태권도 관계자와 삼성측 관계자들이 참가한 가운데 열렸다. 이번 새로운 전산시
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삼성경제연구소 (http;//www.seri.org)
4) 경실련 경제정의연구소,「윤리경영이 경쟁력이다」, 예영커뮤니케이션, 2002
5) 김은환 외, 『GE 잭 윌치 회장의 성공 경영과 시사점』, 청림출판사, 2001. 7
6) 신기형,『기업윤리』, 한들
7) Donaldson, Tomas,『기업
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삼성모바일디스플레이은 어떤 의미인가?
8. 경쟁 모바일 업체와 구별되는 전략은?
9. 당신이 모바일 분야 인재라고 생각하는가?
10. 이건희 회장에 대한 생각은?
11. 예전 업무 중에서 특별히 기억에 남는 것은? 삼성디스플레이 자기소개서
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삼성특검에 대한 견해는?
24. 자신이 원하는 상사의 모습은?
25. 취업을 위해 준비한 것은?
26. 입사 후 포부를 말해보라.
27. 살면서 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
28. 해당직무를 선택한 이유는?
29. 군경험을 말해보라.
30. 동아리 활동경험을
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이건희의 회장님께서 실패를 두려워하는 자 성공도 없다는 대학 강연 에서의 명언은 아직도 마음 깊이 담아두고 있는 글귀입니다. 귀사에 입사하자마자 빠른업무 파악을 통하여 저의 직무에 최고를 이끌어 낼수 있도록 노력하겠습니다. [
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삼성)을 선택한 이유
2. 기업(삼성)에서 이루고 싶은 꿈
3. 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력(계획)
4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 대한 자신의 견해를
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회장을 맡고, 대학교에서 편집국장을 맡으면서 리더십과 포용력을 쌓아 왔습니다. 이를 바탕으로 입사 후에도 남들과 소통하면서 모두를 아우를 수 있는 ‘엄마’ 같은 삼성인이 되겠습니다.
마무리 멘트
마지막으로 긴장도 많이 되고 해서
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