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근을 거부하거나 남성 직장인이 으레 하는 연장근무를 하지 않는 경우가 많아 여성의 일자리를 스스로 그 입지를 축소시킨 면이 없지 않아 있다. 따라서 여성 스스로 직장에 대한 애사심을 더욱 고취시켜야 할 것으로 생각해 본다. 그리고 여
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최저임금 지도·홍보를 강화할 필요가 있다. 아울러 사회적 일자리를 안정적으로 일자리로 유도하기 위해서는 사회적기업지원법 제정과 근로장려세제 도입 등 일을 통한 복지가 확대돼야 한다.
위의 계획들이 고용안정사업, 직업훈련사업,
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이주 외국인노동자의 한국사회 적응과정에 나타난 학습과 변화에 관한 연구. 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문.
통계청(2021). 2020년 다문화 인구동태 통계. 통계청.
황갑진(2015). 한국 다문화사회의 특성과 사회적 갈등. 사회과교육연구
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이와 함께하는 시간 최대화
3) 촘촘하고 안전한 돌봄체계 구축
4) 모든 아동 존중과 포용적 가족문화 조성
5) 2040세대의 안정적인 삶의 기반(일?주거?교육) 조성
4. 이러한 문제와 해결 노력을 ‘재생산정치’의 관점에서 비판적으로 서술하
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이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 ‘재생산정치’의 관점에서 비판적으로 서술해보았다.
우리나라가 그 동안의 정책적 실책을 극복하고 저출산에서 벗어나기 위해서는 출산의 주체인 여성의
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