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이랜드 히스토리
출범기/태동기 (1980~1987)
고객만족이 가장 효율적이고 합리적인 광고
의류업계 최초의 프랜차이즈 시스템
외주관리(Out Sourcing)
성장기(1988~1993)
‘多브랜드’ , ‘서브브랜드’ 마케팅 전략
유명브랜드와의 제휴 와 외국
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이어지며 위기에 몰렸으나 점차 해결의 실마리를 찾아가고 있다. 1. 이랜드의 역사 / 연혁
- 소개기
- 성장기
- 성숙기
- 재편기
- 재도약기
2. 4p 전략
- 제품
- 가격
- 촉진
- 유통
3. SWOT 분석
- 강점
- 약점
- 기회
- 위협
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매우 중요합니다. 업무에 필요한 지식 리스트를 밝혀 내고, 그 지식들을 찾아내는 과정을 체계화할 수 있는 능력을 가져야 하지요. 그리고 중도에 결코 포기하지 않는 끈질김도 CKO의 중요한 요소라고 봅니다.\" (이랜드 그룹 박성수 회장)
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이랜드 그룹의 핵심역량의 3대요소라 할수 있는 사업영영간의 시너지효과 , 가치창출시스템 , 성장지원시스템 및 지식경영시스템을 통하여 그동안 이랜드 그룹의 성장의 원동력이 될수 있었던 이유를 알아볼수 있다. 1.E-LAND 그룹소개
2.E-
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사원이라 해도 의견을 존중해주는 이랜드만의 특징도 볼 수 있다.
그리고 정말 하기 힘든 윤리경영에 있어서는 털어도 먼지 안나는 회사를 만들기 위한 박성수 회장의 노력을 볼 수 있다. 기독교인이기도 한 박성수회장은 너무 곧아서 손해를
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이랜드 기업은 퇴직하는 순간까지 성장을 할 수 있는 인재를 원합니다. 따라서 이랜드 면접에서 합격을 하기 위해서는 이런 이랜드의 인재상에 일치할 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다.
그리고 이랜드 회장님 성함은 박성수, 부회장님
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이랜드 - 경영
12.한샘 - 정보기술부
13.효성
14.BYC - 영업
15.경찰 - 순경
16.계양전기 - 영업
17.골프협회 - 캐디
18.교보생명 - 사무직
19.교원 - 영업관리, 비서, 일반관리
20.국민일보 - 기획
21.국민카드 - 고객상담직, 공채, 정
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와 TDMA 및 FDMA)을 비교
설명하라
5. 입사했을 시 회사생활에 대해(각오, 신념 등) 기업명
㈜다음
㈜대우
㈜대현
㈜두산
두산건설
㈜배상면주가
㈜뱅뱅
㈜빙그레
㈜새한
㈜샤니
㈜이랜드
㈜한샘
㈜효성
㈜BYC
경찰
계양전기
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관하여 (Global 감각/지원 분야 관련 전문지식) [2000byte]
"새로운 세상으로"
“다양한 프로젝트 경력”
"경험을 통한 가르침"
“심화전공 이수”
“사무능력”
본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여) [2000byte]
"현실에 안주
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와 있습니다. 하지만 w 자 하나만 앞으로 갖다 붙이면 now here로 변합니다. 마음 한 조각 살짝 바꿔 모든일에 할수 있다는 긍정적인 자세로 임한다면 이루지 못할 일이 없다고 생각합니다. 이러한 마음가짐을 가지고 ○○전자 정보통신 사업본
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