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이어진다. Ⅰ. 동기의 본질과 이론적 배경
1. Maslow의 욕구 단계 이론
2. Herzberg의 동기와 위생 요소 이론
3. Alderfer의 ERG 이론
Ⅱ. 동기 작용에 관한 이론
1. Vroom의 기대 이론
2. Adams의 공정성 이론
3. Locke의 목표 설정 이론
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2010), 교육심리학의 이해, 양서원
인간행동과 사회환경, 최옥채외 3인, 양서원 ,2011년 *매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하시오.
1.동기부여 이론
2.매슬로우의 동기위계설
1)1단계 생리적 욕구
2)2단계 안정 욕구
3)3단계 사회
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이론 1~7P
1.동기유발의 과정이론
1)브룸(V.H.vroom)의 선호기대이론
2)해크맨 등의 기대이론
3)포터ㆍ포울러의 노력-성취이론
*.동기유발의 내용이론
1)매슬로우의 욕구계층이론 모델
2)성취동기 이론모델(McClelland모형)
3)허즈버그의 양요인
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이론과 행동 수정의 실제
6. 사회적 인지 이론의 학습 과정
7. Maslow의 욕구 단계와 그 의미
8. Herzberg의 동기-위생 이론의 탐구
9. 공정성 이론의 중요성
10. 목표 설정 이론의 효과적 활용
11. 기대 이론의 시사점
12. 팀 이론의 협력
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21』, 제1383호, 2022. 목차
1. 서론
2. 밀레니얼 세대의 특징
3. 밀레니얼 세대의 작업동기를 끌어올린 국내 기업 사례
3.1. 국내 기업 카카오의 조직문화와 구조
3.2. 작업동기 유발을 위한 전략적 접근
3.3. 동기부여 이론과의 연계 분석
4.
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이론 만족요인 성숙 상위욕구 → 민주형(인간관계론)
수용모형
교화모형 - 감화
기대이론 - V. Vroom
과정이론
현대적 입장
공평성 이론 - Adams
기대
욕구 행동
Z이론
◆ Maslow의 욕구 5단계
어른 ERG 이론(Alderfer)
자아실현 - 잠재력↑ G(성장욕구)
만
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이론)
8. 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생이론 - 동기유발요인 탐색
9. Mcgregor의 X ․ Y이론 - 인간관에 따른 동기유발 전략
10. Z이론
11. Argyris의 미성숙-성숙이론 : 인간과 조직 풍토의 관련을 중시
12. Likert의 관리체제모형
13. Adams의 공정성
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특성과 발달 : 동기이론
1) 행동주의적 접근
2) 인지주의적 접근
3) 사회학습이론적 접근
4) 인본주의적 접근
- 매슬로우(Maslow)의 동기위계설
4. 정의적 특성의 발달과정
1) 정의적 특성의 습득 기제
2) 가정환경과 또래 집단의 영향
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있다.
⑤훌륭하고 의미있는 수행이 직무만족을 낳는다.
·동기화를 위한 관리의 기본방향
①동기의 복잡성을 이해: 훈련
②자율성 증가와 의사결정과정에의 높은 참여 중시 1- 동기의 성질
2- 동기 과정
3- 동기연구의 역사적 배경
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2. 정상과 이상
1) 통계적 관점
2) 임상적 관점
3) 사회적 관점
III. 정신건강에 대한 견해
1. 프로이드(Freud)
2. 융(Jung)
3. 아들러(Adler)
4. 설리반(Sullivan)
5. 알포트(Allport)
6. 매슬로우(Maslow)와 로저스(Rogers)
IV. 정신건강과 생태체
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