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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 행동과학이론
I. 매슬로우의 욕구5단계설
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참고문헌
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맥그리거
1. X이론
2. Y이론
3. 비판
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기요인
3. 결국
4. 비판
5. 의의
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 앨튼
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관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 Ⅰ. 동기의 개념
Ⅱ. 동기의 내용이론
1. 동기의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종
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론
Ⅴ. 뢰스리스버거의 인간관계론
Ⅵ. 매슬로우 욕구 5단계설
Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론
Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans)와 쿤쯔(H.Koontz) 및 리커트(R. Likert)
1. 호맨스(G.C.Homans)
1) 집단연구의 발전
2) 심리학적
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동기부여
앞에서 자세히 살펴본 머슬로의 욕구계층이론과 허즈버그의 욕구충족이원론은 인간의 욕구를 중심으로 인간의 동기를 설명한 이론인 만큼 많은 유사점이 존재한다. 자세히 살펴보면 허즈버그가 제시한 위생요인은 머슬로가 제시
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동기라는 개념은 단순히 하나의 요인으로 설명될 수 없으며, 이러한 복잡한 심리적 요소들이 상호작용하여 각 개인의 행동을 결정짓는 중요한 요소임을 보여준다. I. 매슬로우의 자아 실현 욕구
II. 맥그리거의 Y 이론
III. 허즈버그의
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동기 유발 요인
1. 분위기 2. 작업자 자신
3. 직무 그 자체 4. 동료 그룹
5. 노동 조합
3. 동기 부여 이론
마슬로우의 욕구단계 이론
동기- 위생이론
KISS(Keep It Simple & Stupid)법칙
맥그리거의 X,Y이론
윌리엄
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론
1. 수석교사제란 무엇인가
2. 수석 교사제의 필요성과 의의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 교사의 직무동기
2. 직무동기이론으로 본 수석교사제
가. 직무동기의 내용이론
가-(1). 매슬로우의 욕구 위계이론
가-(2). 허즈버그의 동기- 위생이론
나.
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이론의 결론
사례 1. 공정성이론 - 포드(Ford)
사례 2. 공정성이론 - LG CNS
허즈버그의 2요인이론
■ 사람들은 그들의 직업에서 진정 원하는 것은 무엇일까?
■ 위생요인, 동기부여이론
■ 매슬로우의 욕구5단계설과 허즈버그의 2요인이론
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동기부여를 한다. 동기는 어떤 행동을 환기시키고 활동력을 주어 행동을 하게끔 하는 작용을 의미하므로 시발적 기능이라고도 한다. 동기가 유발된다는 것은 목표를 지향하는 행동이다.
- 중략 - 1. 허즈버그의 두 요인이론을 활용하여,
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