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론
I. 프레스더스의 이론
1. 상승형
2. 무관심형
3. 애매형
II. 맥클리랜드의 이론
III. 다운즈의 이론
IV. 딜타이의 이론
V. 슈프랭거의 이론
VI. 커튼의 권력균형화 이론
VII. 리커트의 참여이론
1. 수탈적 권위체제
2.
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슈프랭거(E. Spranger)의 경제형, 이론형, 심미형, 사회형, 권력형, 종교형으로 크레치델(E. Kretschmer)은 비만형, 세류형, 투사형 등도 이런 예에 속한다. 유형론은 이해하기는 쉬우나 실제 사람들의 성격의 복잡성이 그렇게 단순하게 질적으로 구분
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참여적 민주적 시스템-생산성 높은 조직
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사
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이론
11. 조직의 환경유형(Hall, Burns와Stalker, Lawrence와 Lorsch)
12. Hofstede의 문화차이 비교 4가지 차원, 문화연구의 시사점 및 문제점
13. 지식정보사회의 특징, 정보화와 조직규모, 정보화와 조직구조
14. 상황이론에 대한 비판, 전략적 선택이론(C
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화이론 적용 사례들을 살펴보면, 전통적인 한국의 조직 문화와 이 이론의 원리들이 조화롭게 결합될 수 있음을 확인할 수 있다. 삼성전자, LG전자, 현대자동차, SK텔레콤, 포스코, 네이버 등 다양한 업종의 선도 기업들이 각자의 특성과 상황에
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