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3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈만제도
9. 작은 정부
제9장 기타 행정학 관련 문제
1. 현상학적 접근방법
2. 비판행정이론
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적용사례
(1) Barry사와 Teila사의 인적자원회계 적용
(2) BSC
(3) Skandia사의 BSC적용
4. 시사점
(1) 우리나라에서의 인적자원회계 실태
(2) 인적자원회계 도입 적용상의 문제
(3) 인적자원 회계정보의 공시문제
(4) 인적자원회계의 전망
5. 느낌점
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인간관, 19세기의 세계관에 갇혀 있었다. 20세기 후반에 이르자 전통경제학의 전제들이 틀렸음을 증명하는 이론들이 경제학 내부와 외부에서 쏟아져 나오기 시작했다.
뜨거운 심장과 피를 가진 인간이 현실에서 어떻게 행동하고 어떻게 결정
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도입배경
2) 국내 아웃소싱의 현황
3) 국내 아웃소싱의 사례연구
3. 미국과 일본의 아웃소싱
1) 미국의 아웃소싱
2) 일본의 아웃소싱
4. 아웃소싱의 효과
5. 아웃소싱의 문제점
6. 아웃소싱의 발전방향 및 의견 그리고 한미 FTA
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결여
4. 사이버 음란물 대책 및 문제점
5. 해킹의 대책과 문제점
Ⅵ. 대 안
1. 조직확충 방안의 원칙
2. 정보통신부 조직확충 방안
3. 경찰청 조직확충 방안
4. 사이버 음란물의 대안
5. 사이버 성폭력의 대안
6. 해킹의 대안
Ⅶ. 결 론
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고찰된 상업과의 관계에 있어서의 法에
관하여
20. 세계에 있어서 그 경험한 바 여러 혁명중에 있 어서 고찰된 상업과의 관계있는 法에 관하여
21. 화폐사용과의 관계에 있어서의 법에 관하여
22. 주민수와의 관계에 있어서의 法에
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고 경영자의 주도와 지원이 불가결한 성공요건이다.
③ 리더의 잠재력을 가지고 있는 사람들을 대상으로 집중훈련을 강화하고 있다.
④ 리더십이론을 적용시킨 리더십 훈련 실무 프로그램을 개발하고 있다.
⑤ 육성된 리더를 조직의 미래비
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조직에 잠
계하는 역기능적 병리적 요인을 중화 내지는 극복하고 국가발전에 대한
행정적 저해요인을 제거하면서 새로운 방안을 탐색하여 새로운 해결방
안을 모색하는 중요한 활동으로 가야 할 것이다.
새로운 시대적 상황에 대처하기 위해
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최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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론
⑴연구의 목적
⑵의료보험의 의의
⑶의료보험의 유형
Ⅱ이론적 고찰
⑴조합주의 방식
⑵통합주의 방식
Ⅲ 현황분석
⑴분립주의 방식의 의료보험 제도의 문제점
⑵통합주의 방식의 의료보험 제도도입
⑶통합주의 방식의 의료
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