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미치는 영향에 관한 연구:공공기관을 대상으로”
- 김민선 2008 “여성 리더의 변혁적-거래적 리더십 효과성에 부하의 성별 및 성역할 정체성이 미치는 조절효과” I. 서론
II.이론적 논의
Ⅲ. 분석과 해석
IV. 결론
<참고문헌>
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이론원리 발견에 초점을 둠) 발전론 자체가 다분이 가치목적 지향적이며 실천적 성격을 띄고 있기 때문에 기술이 강조
6).행정연구에 있어서 과학성과 기술성의 관계
일반적으로 사회과학분야에 있어서 과학화의 계속적인 진전에 따라 기술
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조직이 회생되기가 쉽다. 관리자들이 자기의 사업이나 활동에 대한 성과를 분석·평가하는 과정에서 심리적으로 위협을 느끼게 되어 왜곡 또는 과장된 자료를 제시할 우려가 있으며 따라서 소규모 조직은 희생되기가 쉽다.
⑤ 신규사업에 대
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치매노인가족을 위한 실천적 제언
3. 치매노인관리체계
Ⅵ. 노인의 심리와 부양자의 역할
1. 노인의 심리적 특성
2. 노년기의 적응 유형
3. 와병노인 부양의 역할
4. 와병노인 간호자의 스트레스와 대처방안
Ⅶ. 결론
* 참고문헌
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, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨.
＊ 만족과 불만족은 양극인 동일한 개념이 아니라, 두 개의 독립된 개념임. Who is Herzberg?
2요인(two-factor) 이론
허즈버그의 이론이 조직경영에 주는 의미
이론의 한계
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관리, 관계성 관리, 위기관리, 국제PR) 등에서는 OPR의 유형에 따라 이른바 ‘맞춤형’PR을 실행하여, 효과적 PR이 될 수 있도록 하고 있다.
관계경영이론은 효과적인 PR활동이란, 조직-공중간 관계의 질을 증진시킬 수 있는 커뮤니케이션전략을
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경영에 알맞은 조직인 자율적이면서 상호협조가 원활한 연합형(Federation)조직을 만들려는 의도이다.
그리고 지식경영으로 가기위한 사내 커뮤니케이터 제도의 역할로는 첫째, 효율적인 업무 프로세스를 위해 지적 자산을 획득, 공유, 관리의
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조직으로서 수산업협동조합의 경영구조," 수협통계조사월보, 통권제 240호, 1998.8.
Ernest Poison, 진흥복 역, "협동조합공화국," 선진문화사, 1985, pp. 69-70.
Fikret Berkes, 유동운, 조용훈, 김현용, 이광남 옮김, "공유재산관리의 이론과 실제," 수 협중앙
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이론/Y이론
미국의 경영학자 맥그리거 (D.Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설(假說)의 유형. X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을
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경영관리 방식을 도입해야된다는 맥그리거의 Y이론 아지리스의 성숙이론과 일맥상통한다는 점을 알 수 있다. X이론보다 Y이론이 보다 진보된 이론임에는 틀림없지만 아직 우리 사회에서는 Y이론에 입각한 조직사회보다 X이론에 입각한 사회
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