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이론이라고도 함.
*1950년대 말 직무만족, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨.
* 만족과 불만족은 양극인 동일한 개념이 아니라, 두 개의 독립된 개념임. Who is Herzberg?
2요인(two-factor) 이론
허즈버그의 이론이 조
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이론으로 표현을 바꾸면 그것은 '현대적 인간관계론' 이라고 할 수 있다. 그리고 '인간관계론'과 '조직행동론'에서 다루는 주제는 대체로 유사하지만 개인과 조직 어느 쪽에 관심과 비중을 더 두는가에 따라 다소 달리 전개되고 있을 뿐이다.
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분석, 대한부동산학회, 2010
이정휘 : 의무복무 병사들의 동기부여에 관한 연구 : 허즈버그 2요인 이론을 중심으로 , 경희대학교, 2008
임의영 : 합리성의 행정철학적 논의구조와 H.A. Simon의 합리성 개념, 한국행정학회, 2006
우재현 : 조직사회학에
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이론……………………………………………………………………………2
2. 소비지출의 결정요인………………………………………………………………2
(1) 처분가능소득……………………………………………………………………2
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분석
종업원들은 독립적이고 장기지향적이며, 능동적임은 물론 자기지시적이고 자기통제적이 므로, 그들을 관리하는데 있어 지나친 간섭이나 규제는 오히려 정상적인 성숙화를 방해 한다는 것
㈑ 허즈버그의 2요인 이론
종업원 모티베이션
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