|
조직구성원의 소외유발, (3) 무사안일주의, (4) 비용의 이중부담, (5) 목표와 수단의 전치현상 초래, (6) 서면주의 형식주의, (7) 구성원들의 심리적 불안야기 등의 역기능을 초래하게 되는 단점을 갖기도 한다. 조직행동론의 연구 - 합리성을
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.07.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
론의 바탕으로 삼고 있는 데 그 특징은 다음과 같다.
첫째, 종업원의 욕구로서 자아실현욕구를 중시하고 이를 충족시켜 주기 위한 참여내지 자주관리의 시스템을 강조하고 있다.
둘째, 공식조직과 비공식조직을 구별하지 않고 행동과학의 입
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.07.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직행동론을 연구하는 많은 학자들은, 지난날 소위 성공했던 조직에서 찾아볼 수 있었던 조직특성들, 즉 조직구성원들의 적극성과 열정, 미래비전과 애사심, 화기애애함, 온정적 분위기와 온화함, 상호존중감과 신뢰감 등과 같은 많은 긍정
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2014.07.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직구성원들은 조직 내에서 자신의 영향력을 강화시키려고 노력하면서 부족한 권력은 거짓으로라도 과장해 보이려고 하는 정치적인 행동을 하게 되는 것이다.
이와 같은 관점은 시스템 이론이나 상황이론보다 더 복잡하며, 아직 조직행동
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.07.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직행동에 관한 이론이나 지식은 있을 수 없다. 따라서 조직행동연구는 상황론적 접근법 (contingency approach)으로 다가가야 하는 것이다.
인간은 다른 동물처럼 반사작용만을 하는 것이 아니다. 인간은 복잡한 상황조건으로부터 영향을 받으면
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.07.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|