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행동의 여러 분야에서 활발하게 진행 된 것은 없지만 향후 조직행동을 연구하는 사람들에게는 많은 시사점을 제시하고 있다고 본다. 조직행동론의 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구
Ⅰ. 시스템이론
Ⅱ. 상황이론
Ⅲ. 전략적 상호
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조직, 대규모 조직, 강한 정치적 연계를 갖는 조직, 초기 단계의 조직, 노동집약적 조직에서 보다 중요한 의미를 갖게 된다.
Ⅴ. 결론
이상에서 조직행위 및 조직설계의 기본관점으로 시스템이론, 상황이론, 전략적 선택이론에 대해서 살펴보
시스템이론, 상황이론, 전략적 선택이론 비교 (경영조 시스템이론, 상황이론, 전략적 선택이론, 시스템이론, 상황이론, 전략적 선택이론 비교 전략적 선택이론, 시스템이론, 상황이론, 전략적 선택이론 비교 (경영조직론),
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행동유형
백기복. 2004. 조직행동연구 P.375
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현대적 리더십이론(상황이론)에 의한 분석
입사 당시의 리더십
최근의 리더십
의사결정상황이론
독재1형
이 목사 스스로가
단독으로 의사결정
집단2형
구성원 불만을 해결하기 위해 구성원들과
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조직체 구성원들 간의 원활한 의사소통과 이에 따른 원만한 의사 결정은 효율적인 운영 관리를 극대화시켜 교육 효과를 증대시킬 수 있다.
6. 결론
조직수준이나 집단수준에서의 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여구성원들의 행동에
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론, 다산출판사, 2004
장선철, 유아교육기관운영관리, 동문사, 2009
이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 2012
조양자 외 3명, 현대 유치원 운영관리, 형성출판사, 2009
민경호, 조직행동론, 무
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