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조직의 적응력
2. 군사변환의 사회,기술적 배경
3. 전쟁 양상의 변화
4. 군사혁신(RMA/MTR) 추세와 국방발전
Ⅲ. 조직관리 이론 및 발전의 논리적 근거
1. 조직관리의 이론적 발전추세
2. 조직발전의 논리적 근거
가. 획일화와 다양성의 비교
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경영혁신 성공사례 / 엘테크
* 이학종(2003) / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 이학종(1999) / 조직개발론, 현대조직의 전략적변신과 변화관리/ 법문사
* 저자 이학종 / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 저자 정재창 / 조직개발 이론과 적용 / 박영
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(E.Mayo & F.J.Roethlisberg)
1. 인간관계론
2. 호오돈 실험
3. 호오돈 실험의 내용
4. 4단계 뱅크분전관찰
5. 사적규범
6. 호오돈 실험의 비판
바나드 (C. Barnard)
1. 바나드의 이론
2. 바나드의 경영자 기능론
3. 바나드 이론의 골자
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6. 노블카운티의 의사소통방식
7. 노블카운티의 인적자원관리
8. 노블카운티의 재정관리
9. 노블카운티의 홍보방법 및 마케팅
10. 노블카운티의 조직분석의 이론적 적용
Ⅲ. 결론
1. 후배들에게 해 주고 싶은 말
2. 소감 및 결론
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5.체제론
(1)체제의 의의와 속성
(2)체제접근
(3)사회체제이론
1)겟젤스 - 구바의 모형
2)겟젤스 - 델렌의 모형
6.지식경영론
(1)지식경영론의 개요
(2)지식경영의 대상
(3)지식경영의 과정
(4)정보기술 기반 지식 관리
(5)학습조직화
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관리기숙이 아닌 조직 내 개인간 행태, 즉 행정행태를 경험적 조사방법을 통해 분석, 과학적 행정연구의 새로운 출발점
‘의사결정론’-의사결정이 행정의 핵심, 행정과정은 결정과정.
1960년대에 관리과학과 1)
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테일러
파욜
베버
이론
과학적 관리
관리이론
합리적-법적 관료제
촛점
과업
관리
이상적 조직구조
핵심특징
과학적 추론
경험적 증명
상하계층화 (scalar chain)
위계제에 대한 의존;규칙
< 고전적 조직이론 특징 > ◆ 조직의 기본 개념
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시간연구와 동작연구를 통해서 정확하게 측정하고 분석하여 그에 입각한 과학적 관리가 가능하다는 사실을 보여 주었으며, 실제 과학적 관리론은 미국의 산업경영에 보급되어 능 1.토론 내용
2.고전적 조직이론 (과학적 관리론)
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조직발전 과정의 과학적 합리성을 높이고, 변동노력에 대한 지지적 보상체제가 이루어 져야 할 것이다.
참고문헌
박연호, 오세덕, 현대조직관리론, 법문사, 2000
오석홍, 조직이론, 박영사, 2006
유종해, 현대조직관리, 박영사, 2004 목
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조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조직이론
(1) Taylor의 과학적 관리법
(2) Weber의 관료제이론
(3) Fayol의 관리이
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