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조직구성원을 과학적 관리의 대상으로
파악하여 리더십 능력은 타고난다고 주장
모든 권한과 책임을 가진 상관의
명령통제 방식에 따라 조직이 움직임
현재
리더와 부하를 조직사명 달성의 동반자로 봄
구성원은 존중받기를
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자세
※ 사회복지실천시 과학적 기반과 더불어 예술적 기반이 중요한 이유
사회복지실천에서 사회복지사에게 필요한 전문적 지식
사회복지사의 전문적 지식
1. 사회복지사의 전문적 지식
2. 사회복지실천을 위한 구체적 지식
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이론
6. 행동주의 이론
7. 인본주의 이론
8. 태내기
9. 영유아기
10. 학령전기
11. 아동기
12. 청소년기 12-19세
13. 청년기 19-29세
14. 장년기
15. 노년기
제 3 부 사회환경
16. 사회체계이론
17. 생태학적 이론
18. 가족
19. 집단
20. 조직
21. 지
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이론적인 경영사상과는 달리 실제적인 실행을 중시한다.
3-2. 경영의 과학적 관리
베버- 독일 태생의 선구적인 사회학자 겸 경제사상가였다. 그는 정치, 경영, 경제 등, 모든 조직경영에서 나타나는 합리적이고 효율적인 ‘관료제‘에 주목하
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경영하는 데 있어서는 직접적인 관리 영역 이외에 여러 가지 요소를 갖춤으로써 더 큰 효율화를 기대할 수 있다. 그러한 요소들로서 유아 교육 기관의 장인 원장과 교사의 지도력, 조직체 구성원들 간의 원활한 의사소통과 이에 따른 원만한
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기법에 관한 지식, 지도감독의 개념과 이론 및 사회복지실천의 전문적 지도감독에 관한 지식, 인사관리의 개념과 이론에 관한 지식, 사회학 및 심리학의 통계연구방법과 다양한 연구방법과 기법에 관한 지식, 조직 및 사회체계의 이론과 행동
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경영하는 데 있어서는 직접적인 관리 영역 이외에 여러 가지 요소를 갖춤으로써 더 큰 효율화를 기대할 수 있다. 그러한 요소들로서 유아 교육 기관의 장인 원장과 교사의 지도력, 조직체 구성원들 간의 원활한 의사소통과 이에 따른 원만한
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경영연구논총, 경기대학교 호텔기업경영연구소
신재영·송성인(1993), 최신호텔경영론, 백산출판사
임경인(1998), 호텔경영원론, 대왕사
이유재(1994), 서비스 마케팅, 학현사
이애주·최무애(1997), 호텔 서비스 품질과 조직내부요인에 관한 분석,
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관리를 성공적으로 전개하기 위해서는 다음과 같은 점에 유의해야 하겠다.
첫째, 종업원에 대한 경영진의 인간관으로서 인사철학의 전환이 요청되고 있다. 즉 철저한 인간존중의 철학이 Y이론적관점에서 요청되며, 이에 따라 개인들의 무한
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기법의 도입으로 실업자가 양산될 우려가 있음. . 구조주의 이론
3. 조직 환경이론
4. 현대조직이론
5. 총체적 품질관리
6. 전략적 관리
7. 학습조직이론
8. 애드호크러시(Adhocracy)
9. 벤치마킹(Benchmarking)
10. 다운사이징(Downsizing)
11. 리스
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