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제도-급여 및 보상제도  (2) 급여 명세서 Ⅳ. 인사체계  (1) 인사고과  (2) 승진  (3) 교육 프로그램 및 육성프로그램 Ⅴ. 복리후생 Ⅵ. 퇴직  (1) 퇴직 Ⅷ. 미래향후 및 전망  (1) 현황  (2) 주가정보  (3) 위협요소  (4) 미래과제
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  • 등록일 2013.05.15
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시각.."기술.경영전략 세계일류" 18. 삼성전자의 해결해야 할 과제 (1) 원천기술 확보 (2) 다양한 인재풀 확보 (3) 사업 재구축 (4) 오너 경영의 후계자 육성 (5) 삼성식 기업문화 정착 (6) 한국 기업의 한계 극복 (7) 사회 기여 참고자료
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  • 등록일 2009.10.23
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) 기업문화 - 기업윤리에 바탕 두고 기업의 사회적 책임 다하고자 노력 - 모든 경영의 성과와 가치를 공유 - 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도 기업소개 인력관리 교육체계 인사평가 복리후생 및 보상체계 이마트입사 Tip Q&A
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  • 등록일 2013.04.17
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제도(ESOP)를 도입, 직원복지를 위해 400억원대의 자사주를 내놓기도 했다. 포스코가 디지털, 글로벌 시대에 적합한 새로운 인사관리의 틀을 어떻게 만들어 나갈지 주목된다. 매일경제 2002년 08월 02일 민석기 기자 11. 인적자원을 조사하면서 시
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  • 등록일 2008.02.25
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사례 1. 계약직 역무원 1) 비정규직 활용 배경 및 현황 2) 근로조건 3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교 4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제점 2. 도로관리원·안전원(1) 1) 비정규직 활용 배경 및 현황 2) 근로조건 I : 도로관리원
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  • 등록일 2009.07.28
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논문 709건

교육센터 사무처장) - 수발요원과 간병인력을 호환하는 방식이 필요한데, 간병 필기시험은 재검토 요망 - 장기적으로는 일반 급성기 병동의 경우 간호인력의 충원으로 간호간병서비스 제공하는 방향으로 제도화한다고 하는데 과연 간호사
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  • 발행일 2014.04.10
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제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈
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  • 발행일 2008.02.10
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원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다. 이에 본 연구는 우리나라의 고위공무원단제도의 효율적인 운영을 위해, 외국의 고위공무원제도의 사례를 살펴본 후 우리나라의 고위공무원단제도
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  • 발행일 2009.02.26
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복지사로서 자원연결자, 사례관리자, 상담자, 중재자, 대변자, 교육자, 조력자, 개발자, 연구자, 평가자, 자문가로서의 역할을 전문적으로 수행하게 될 것이다. 이러한 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 체계적인 보수교육과 능력배양이 이루
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  • 발행일 2012.04.20
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체계를 통해 무엇을 얼마나 제공받고 있는지에 대한 심층적인 연구가 계속되어야 할 것이다. <참고문헌> 고휘주, 「독일의 보훈제도」, 보훈연수원, 1997 고휘주, “장지복무 제대군인 취업지원 방안 연구”, 보훈연수원, 1995 국가보훈처,
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  • 발행일 2005.10.29
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취업자료 3,156건

사례 4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과 4.1 경험한 어려움과 상황 4.2 극복을 위한 과정과 노력 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는
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  • 등록일 2023.07.06
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제도수립을 위해 노력하겠습니다. 이에 따라 YTN에서도 인재 관련 종합서비스를 위해 최선을 다할 것을 약속드립니다. 본인은 상기 기록이 사실임을 확인합니다. 2022년 05월 25일 작성자 : 1.자신의 장단점 2.경력소개(상세기술) 3.지원동기
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  • 등록일 2023.08.23
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  • 직종구분 일반사무직
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
원제도 ③ 취업박람회 ④ 공 모 전 ⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업기회 확대 5. 맞춤
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
원자가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 왜 그 기준에 한국국토정보공사가 적합한지 기술해 주십시오. 2.공사의 3가지 인재상(창조, 화합, 소통) 중에서 지원자와 가장 부합한다고 생각하는 1가지를 본인의 경험 등 사례를 통해 구체적으로
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  • 등록일 2019.04.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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