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이문화 관리에 대한 이해
이 책에서는 문화적 차이가 일상의 작업 태도에서 어떻게 나타나는지를 다루고 있다. 첫 번째 장에서는 유럽의 다양한 기업문화를 알아보았다. 기업환경에서 문화는 일반적으로 조직구성원들이 공유하는 태도, 신념
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문화의 단면들을 볼 수 있으며 자부심 강한 스페인식 개인주의를 알 수 있다. 또한 부끄러워하지 않는 거침없는 감정주의를 살펴 볼 수 있고 투우의식이 단순한 스포츠가 아니라 엄숙함과 잔치, 삶과 죽음을 결합하는 방식을 의미하는 종교적
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문화와 기업, 푸른길 P.367
- J.Mole, 옮긴이 노명환 외, 2000, 유럽의 기업문화와 이문화관리 고원 출판사
- 노명환 1999, 독일 역사를 통해 본 독일 기업문화의 특징 : \'국가공동체의식\'의 코드를 중 심으로, 국제지역연구 3권 3호, pp.47-72
- 고준형
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이문화관리, 영풍문고, 1997
한상복 공저, 문화인류학, 서울대학출판사, 1998
신재식, 문화적 차이의 이해정도가 국제비즈니스 협상과정에 미치는 영향에 관한 연구\", 석사학위논문, 1997
김중웅, 세계화와 신인본주의, 한국경제신문사, 1998
성정
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이문화 관리에 대한 이해
의사소통
각각의 문화들 간에 나타나는 가장 뚜렷한 차이점은 언어이다. 이러한 차이로 인하여 여러 가지 오해나 실수가 발생할 수 있다. 이러한 것을 피하기 위해 학습을 통해 상이한 언어사용 관행을 배워야 한다.
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잘 보존하는 것도 기업문화관리의 중요한 부분이다.
의례 의식은 기업체의 문화가치를 전달, 표현하는 매체의 역할을 할 뿐만 아니라 구성원들로 하여금 조직체생활에서 각자가 수행할 역할을 분명히 하고 이를 구성원들 행동에 내재화 시키
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유지관리할 수 있는 체제 구축하는 것이 바람직할 것이다. 무엇보다 마을 전체가 문화재이면서도 거주지이기도 하다는 특성을 반드시 고려하여 체계적으로 관리할 수 있는 방법을 찾아야 할 것이다.
무엇보다도 관광 인프라 개발과 더불어
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문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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문화의 정착에 기여할 수 있다.
2) 관리대상 비영리단체 범위의 확대
관리대상 비영리단체의 범위를 확대하는 문제는 바꾸어 말하면 현재 제외대상에 포함되어 있는 단체의 범위를 축소시키는 것이다. 먼저『상속세 및 증여세법』에 따라 결
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문화를 정착하여야 하겠다. 그리고 직장 및 가정에 안전문화를 정착시키기 위한 홍보 및 교육을 체계화할 필요가 있다. 안전을 으뜸으로 삼을 때만이 도시민의 삶의 질을 높일 수 있다는 인식이 필요하겠다.
도시 재난의 위험성과 그 관리체
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익산문화관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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1897개항문화거리마을관리사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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문화재는 그 나라의 국가 이미지 내지 국가 브랜드의 가치를 고양시켜주는 중요한 몫을 해내고 있다. 문화재는 재생산이 불가능하며, 각각의 특성과 함께 역사성을 가진 것이므로 소극적, 임시적이 아닌, 적극적이며 항구적인 보호 관리의 필
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금 집행 투명화
3) 문화복지 실현을 위한 포용적 프로그램
장애인, 고령자 대상 이동형 공연 및 체험 프로그램 운영
다문화가정을 위한 다국어 예술교육 콘텐츠 개발
지역 내 사회복지기관과 협력한 예술치유 프로그램 기획
4) 문화자원 DB화
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