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자기 만족을 할 수 있도록 도와주는 것.
⇒이를 통해 지역사회에 대한 애착과 책임을 갖게 함으로써 지역사회의 발전을 꾀할 수 있는 좋은 기회가 됨.
③문화교육의 목적 : 문화를 향유할 수 있는 능력의 개발 Ⅰ. 대상별 평생교육 프로그
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자기 자신을 임파워먼트시키기 위해 노력하여야 하며, 동시에 구성원들을 임파워먼트시킬 수 있는 환경과 여건 문화를 조성하여야 한다.
임파워먼트는 조직의 모든 사람들로부터 시너지적이고, 창조적인 에너지를 끌어낸다. 임파워먼트를
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노력이 요청된다.
이처럼 공무원들을 위한 교육훈련의 종류와 방법도 다양할 뿐 아니라 더 낳은 교육 훈련을 위해 앞으로 해야 할 일이 많이 있다. 어떠한 제도나 법에도 장단점이 있듯이 장점은 공무원 스스로가 잘 지키고 단점은 보완해서
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자기 자신을 임파워먼트시키기 위해 노력하여야 하며, 동시에 구성원들을 임파워먼트시킬 수 있는 환경과 여건 문화를 조성하여야 한다.
임파워먼트는 조직의 모든 사람들로부터 시너지적이고, 창조적인 에너지를 끌어낸다. 임파워먼트를
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직무수행능력 강화
- 비지니스별 Target시장 선도
- 시너지 창출 기반 구체화
(3)수익기반강화
- 여수신 포트폴리오 개선
- 핵심 영업이익 비중 확대
- 신규 수익원 발굴 및 다변화
(4)선제적RISK관리
- 적정 규제비율 조기 준수 (유동성, 예대율)
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참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
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한다.
② 현장교육 및 자기개발 방식이 강화되어야 한다.
③ 제반 인사관리 체계와 유기적 연동하에 시행되어야 한다.
④ 참여식 교육훈련 방법을 적극 활용하고, 다양한 활용 모색 * 경력관리
* 배치이동
* 승진관리
* 교육훈련
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(1) 목표에 의한 관리의 의의
(2) 목표관리제도
(3) 목표관리제도의 성격
(4) 목표관리의 목표 유형
(5) 목표관리의 기본 단계
(6) 목표관리의 장점과 그 효과
(7) 목표관리의 단점과 그 문제점
(8) 성공적인 목표관리의 조건
Ⅲ. 결 론
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노력하여 그 차이를 메우고자 하는 의욕을 강하게 가져야 하겠으며, 이를 위해서는 담당 직무의 내용과 성질을 분석하는 직무분석과 그 결과로서 직무수행자격 요건 표를 참조하여야 할 것이다.
우리나라는 교육열은 높으나 평생학습 참여
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단점
4. 행위기준고과법의 개발절차
5. 행위관찰고과법(BOS : Behavioral Observation Scale)
Ⅴ. 인사평가센터 (Human Assessment Center)
1. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
2. 인사평가센터의 의의 및 특성
3. 목적 분류와 평가방법
4. 평가
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