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및 업무량 부담을 준다. 4. 합리적인 이직관리 방안 강제퇴출에 따른 문제점을 해결하기 위한 합리적인 이직관리를 위해서 먼저 상황분석을 기초로 한 인력관리모델을 설정하고 인력감축에 따른 부작용을 최소화하여야 한다. 그 후에 공정한
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  • 등록일 2006.10.30
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기업과 종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리 2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책 3. 자발적 이직의 관리방안 4. 아웃플레이스먼트 5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
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  • 등록일 2008.12.02
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고려해 볼 때 환경에의 유연한 대응을 위해서는 유능한 인재의 확보뿐만 아니라 인재의 유지도 중요함을 인식하는 것이 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 이직의 유형 Ⅲ. 이직의 장단점 Ⅳ. 이직의 원인 및 대책 Ⅴ. 마치며
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  • 등록일 2009.09.24
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Ⅴ. 직무스트레스와 직무태도 1. 직무스트레스와 직무만족 2. 직무스트레스와 조직몰입 3. 직무스트레스와 이직의도 Ⅵ. 직무스트레스의 결과 1. 개인 수준에서의 결과 2. 조직 수준에서의 결과 Ⅶ. 직무스트레스의 관리 참고문헌
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및 효율적인 설계방안 41. 선택적 복리후생제도 42. QWL 43. 신노사문화설계방안 44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책 45. 자발적 이직에 대한 대책 46. 비자발적 이직에 대한 대책 47. Outplacement Service 48. 명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사
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  • 등록일 2004.12.02
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논문 490건

양도.양수행위의 벌칙규정 보완 23 2) 법정형의 강화 23 3) 신용카드대출행위에 벌칙규정의 철저한 적용 23 제 6 장 결 론 24 참 고 문 헌 26 표 목차 <표 1> 신용카드관련범죄 발생현황 9 <표 2> 신용카드범죄의 유형별 상황 10
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  • 발행일 2008.11.20
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확대 3. 사회적 아동학대의 정의 Ⅲ. 아동학대의 유형과 원인 1. 아동학대의 유형 2. 아동학대의 원인 Ⅳ. 아동학대에 대한 대책 1. 아동학대의 예방적 대책 2. 아동학대의 사후적 대책 Ⅴ. 맺음말 參考文獻
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  • 발행일 2009.10.18
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및 원인 2. 아동학대 유형 Ⅲ. 방임 및 학대아동 보호서비스 1. 방임․학대아동 보호서비스의 개념 2. 아동보호서비스의 목적 3. 아동학대 예방과 관련된 각 기관의 역할 4. 학대아동을 위한 복지서비스 Ⅳ. 외국의 아동보호서비스 1.
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  • 발행일 2013.03.26
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대책」 서동우. 2003. 우리나라 자살률의 현황과 정신보건센터의 역할. 지역사회정신보건사업2차 관계자 웍샵 자료집. 이다정수, 홍진표 외(2008). 국내 자살원인 실태조사 및 자살예방체계구축에 관 한 연구. 건강증진연구사업(07-37). 질병관리
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  • 발행일 2012.07.13
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원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 1,520건

이를 통해 문제 발생 유형과 원인을 파악하고, 취약 분야를 집중 관리할 수 있게 됩니다. 또한 상습 가해자에 대한 대책도 마련할 수 있습니다. -사례 기록 및 데이터베이스화를 통한 체계적 관리 -유형별 발생 원인 분석 및 대책 마련 -상습 가
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  • 등록일 2024.11.16
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  • 직종구분 기타
이직을 결심한 이유가 무엇인가요? 27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요? 28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? 29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요? 30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요? 31. 우리 회사
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  • 등록일 2024.07.29
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  • 직종구분 기타
유형 또는 실패, 위기에 직면했을 때 어떻게 극복했는지 서술하여 주시기 바랍니다. 3. 이화 및 희망 직무를 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 서술하여 주시기 바랍니다. 4. 지원한 직무와 관련하여 자신이 갖춘 역량에 대하
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관리, 에너지 저장장치, 스마트그리드 도입이 필수적이며, 기존 송배전 인프라의 보완과 고도화가 요구됩니다. 전력 품질 유지와 안정성 확보가 핵심 과제로 대두되고 있습니다. 59. 본인이 생각하는 전기직 공기업의 핵심 가치와 본인의 성격
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유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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  • 등록일 2024.02.12
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