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이직관리 방안 강제퇴출에 따른 문제점을 해결하기 위한 합리적인 이직관리를 위해서 먼저 상황분석을 기초로 한 인력관리모델을 설정하고 인력감축에 따른 부작용을 최소화하여야 한다. 그 후에 공정한 정리해고와 그 지원체제 구축등 합
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  • 등록일 2006.10.30
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관리의 영역별 특성 및 개선방향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 유지 1. 인간관계관리 2. 노사관계관리 3. 이직관리 1) 이직의 유형 2) 이직대책 Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황 Ⅳ.
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  • 등록일 2013.07.30
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관리 (1) 단체교섭제도 (2) 경영참가제도 3. 이직관리 (1) 이직의 유형 ① 자발적이직 : 사직 ② 비자발적이직 : 면직, 해고, 일시해고 (2) 이직대책 ① 경영방침 및 인사방침의 명확화 ② 고용관리제도의 합리화 ③ 근로조건의 적정화 ④ 직장에
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  • 등록일 2010.05.06
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관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 이직의 의의 및 필요성 Ⅱ. 이직의 유형 1. 자발적 이직 2. 비자발적 이직 Ⅲ. 이직의 원인과 대책 1. 비자발적 이직의 원인과 대책 1) 원인 2) 대책 2. 자발
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  • 등록일 2003.11.06
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고려해 볼 때 환경에의 유연한 대응을 위해서는 유능한 인재의 확보뿐만 아니라 인재의 유지도 중요함을 인식하는 것이 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 이직의 유형 Ⅲ. 이직의 장단점 Ⅳ. 이직의 원인 및 대책 Ⅴ. 마치며
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  • 등록일 2009.09.24
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논문 320건

이직의도에 영향을 미치고 있으며, 특히 ‘개인 커뮤니케이션 스타일’에 대한 관심과 관리를 제안하고자 한다. 핵심 되는 말: 조직 커뮤니케이션, 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형, 직무만족, 이직의도, 공인회계사 차례………
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  • 발행일 2013.08.02
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관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스
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  • 발행일 2007.05.05
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대책 강화 6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비
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  • 발행일 2009.01.30
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대한 대응전략 1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고 2 출산지원정책 3 고령자 취업활성화 정책 4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토 5 고령화 시대의 재정관리 6 여성고용정책의 활성화 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2011.05.24
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효과 제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형 제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석 제1절 한국의 가족친화제도 제2절 외국의 가족친화제도 제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안 제5장 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 893건

상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문) 61. 상사가 부당한
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? (의사소통 질문) 55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 5
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  • 등록일 2023.12.24
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  • 직종구분 기타
약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문) 60. 상사와 의견이 어긋난다
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  • 직종구분 기타
(의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문) 59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황
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관리 시스템'을 구축하기로 결정하였다. 핼리팩스사의 BSC 개발 단계 '성과관리 시스템'을 위하여 먼저 비전과 사명을 확정하고 위의 그림과 같이 재무 및 비즈니스 시각, 고객 시각, 내부 프로세스 시각, 직원개발 및 향상 시각 등 네 가지 시
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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