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전문지식 435건

이다. 그리고 직장을 가지면서도 어느정도 자신의 시간을 갖기를 원한다. 그러나 이 기업의 경우 자신만의 시간이 없다. 하루종일 업무에 매달려야 한다. 어떤 직원은 다른 곳으로 옮기고 싶기는 하지만 다른 기업으로 입사원서를 제출할 시
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  • 등록일 2002.11.13
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불황에 대응하기 위한 기업 측의 구조조정이나 고용조정의 수단으로 실시되고 있는 경향이 많다. 1. 퇴직의 의의 및 형태 2. 이직관리 1) 이직 원인 2) 이직의 요인분석과 대책 3. 퇴직관리 1) 해고 2) 정년퇴직제도 3) 명예퇴직제도
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  • 등록일 2007.07.21
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근속년수별 특징 ……… 15   2. 저임금업체의 산업․기업규모별 특징 ………………………… 19    3. 저임금 노동시장의 임금체계 ………………………………… 22   4. 저임금 노동시장에서의 노동이동의 특징 ……………………
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  • 등록일 2008.12.01
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근속년수는 다른 직종들에 비해 상당히 짧은 편에 속한다. 이러한 간호전문인력의 의료환경 이탈이 현재 대한민국의 성과지상주의 의료실태와 어떠한 연관성이 있는지 살펴보려 한다. Ⅱ. 본 론 1. 간호사의 이직에 미치는 요인 및 방안
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  • 등록일 2019.03.20
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한국 사회복지사의 직무환경과 이직의도에 관한 실증연구, 사회과학연구, 2022 1. 서론 2. 인적자원관리의 개념과 중요성 3. 우리나라 사회복지현장에서의 인적자원관리 4. 인적자원관리 강화를 위한 방향 5. 결론 6. 참고문헌
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논문 3건

근속 년수가 비교적 짧은 부하들에 대한 조사로 인하여 임파워먼트의 수준 진단에 있어 실증분석 결과를 일반화하는데에 문제의 소지가 있을 수 있다. 그러므로 다양한 대상자를 대상으로 연구가 이루질 필요가 있다. 셋째, 임파워먼트를 과
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근속기간(이 병원에서 근무한 기간) : 만 년 4. 최종학력 : 3년제 졸업( ) 4년제 졸업( ) 대학원 이상( ) 5. 지위 : 일반간호사( ) 책임간호사( ) 수간호사( ) 간호감독 이상( ) 6. 근무분야 : 일반병동 ( ) 간호부( ) 외래( ) 특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU
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  • 발행일 2011.11.15
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이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002 윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003 이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008 이주희, “분리
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 3건

근속자녀 : 20년이상 근속한 장기군인 자녀만 기록 근속년수 : 6개월 이상은 1년으로 산정. 예, 19년 10개월은 20년으로 간주 소속부대 : 예비역의 경우는 전역당시 소속부대를 기록 출신구분 : 3사#44기와 같이 기록. 예, 육사#33기. 부사후#4기 가
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  • 등록일 2012.10.11
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  • 직종구분 일반사무직
이직을 결심하게 되었습니다. [ TYPE 3-7 ]---------------------------------------------------------------------------------------------------- [ 어머님께서 제일 좋아하는 OOO ] OOO 제품은 어머니께서 제일 좋아하는 제품입니다. 문득 가족들이 애용하는 OOO 은 어느 회사
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  • 등록일 2022.08.24
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  • 직종구분 일반사무직
이직을 결심하게 되었습니다. [ TYPE 1-26 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------- [ 미래 지향적인 포트폴리오 ] 개인에게도 포트폴리오가 있지만 기업에게도 포트폴리오가 있습니다. 대부분의 지원자들이
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  • 등록일 2022.08.11
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  • 직종구분 일반사무직
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