|
실정이다. 그리고 직장을 가지면서도 어느정도 자신의 시간을 갖기를 원한다. 그러나 이 기업의 경우 자신만의 시간이 없다. 하루종일 업무에 매달려야 한다. 어떤 직원은 다른 곳으로 옮기고 싶기는 하지만 다른 기업으로 입사원서를 제출할
|
|
|
이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 소진
(2) 근무환경
(3) 직무만족
(4) 직무스트레스
(5)
|
|
|
이직의도에 미치는 영향. 세종대학교 석사학위논문
양연주(2014). 항공사 객실승무원의 직무관련 정서상태가 감정노동과 직무만족에 미치는 영향. 경기대학교 석사학위논문
오세연 외(2015). 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의
|
|
|
관하여 본인의 성격, 발달, 인생 선택 등의 측면에서 많은 영향을 받았다는 것을 다시 한 번 확인할 수 있었다. 그리고 어머니, 본인의 동생, 본인의 배우자, 본인의 자녀 등도 본인의 여러 측면에서 영향을 주고받았음을 알 수 있었다. 이런 측
|
|
|
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
|
|
 |
직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한
|
|
|
선택)
① 작업수행능력 훈련, 직업생활 기본소양교육, 작업장 안전수칙 등 직업훈련
② 고령인력 활용을 위한 구인구직의 취업 정보제공, 취업알선 및 상담 지원
③ 기업의 직무에 맞는 보수교육이 이루어진 인력공급
④ 박람회 개최를 통하
|
|
|
선택이 무엇인가에 대한 해답이 필요한 시점이다. 사회복지가 우리 사회의 주요 의제로 부상한 이유이다. 사회보험 제도가 주로 근로자를 대상으로하고, 공공부조 제도가 최저빈곤층을 대상으로 한다면 사회서비스에 대한 욕구는 일반 국민
|
|
|
선택 과정에서 후순위로 밀리게 될 가능성이 크다. 그러나 단기적 성과에만 급급할 경우 막대한 재정투입에도 불구하고 동일한 문제가 계속 반복될 수밖에 없다는 점에서, 청년실업 문제에 대한 구조적 해결 정책을 보다 진지하게 고려하는
|
|
|
직장인들의 여가 실태
1. 직장인들의 여가 시간과 비용
1) 직장인들의 실제 주 근무 일수
2) 직장인들의 한달 여가 비용
3) 직장인들의 여가 활동 주기
|
|
 |
직장상사로 좋은 사람은?
34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?
35 우리회사에서 중요시하는 덕목이 무엇인지, 회사의 비전이 무엇인지
36 우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게
생각하나
37 동
|
|
 |
직장을 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 서울대학교가 적합하다고 판단하는지 전 직장이 있을 경우 이직 혹은 퇴사 사유를 포함하여 기술해 주십시오.
2. 직장생활에서 본인이 생각하는 가장 중요한 가치와 본인을 가장 잘 나타내는 키워드
|
|
 |
관심이 많았던 OOO 분야에서 좀 더 집중해서 일하고자 하는 갈증이 지속적으로 있었고, 현 시점이 선택을 하기에 좋은 시기라고 생각 되어 이직을 결심하게 되었습니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~15
2. 지원자의 이직사유 TYPE 1~15
|
|
 |
선택의 기준은 무엇인지 약술하십시오. [ 200자 이내]
※ 서술
1. KB국민은행에 지원하게 된 이유와 노력한 점이 있다면 무엇인지 기술하십시오. [ 500자 이내]
2. 귀하의 경험사례 중 타인에게 추천 또는 소개하고 싶은 경험과 그 이유를 기
|
|
 |
[지원동기] (700자) 서울대학교 지원 동기(이직자의 경우 이직사유 반드시 포함)를 기술하고, 지원자의 직장 선택의 기준 및 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오. (700자)
직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는
|
|
메뉴펼치기
