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이끈다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전방향을 제시해 보았다. 현대의 신사업 발굴, 신제품 개발, 신 시장 개척에 있어서 가장
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이다.
4. 출처 및 참고문헌
양지윤(2017), 4차 산업혁명 특집1_인공지능과 고용서비스의 미래, 한국고용정보원. 1. 서론
2. 본론
1) 인공지능의 정의
2) 인공지능과 경영의 접목
3) 긍정과 부정의 효과
4) 발전 방향
3. 결론
4. 출처 및 참
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인공지능은 사람들의 일자리를 위협할까?, 2019.03.18
https://blog.naver.com/etripr/221490911172
참고자료7) 한겨례, 결국 보행자 사망 충격, 2018.04.02
http://www.hani.co.kr/arti/economy/it/838665.html
참고자료8) 이투데이, 글로벌AI인재 쟁탈전, 2018.06.25
http://www.etoday.co
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이 미비하기 때문에 결과적으로 기업의 횡포가 늘어나면서 결국 최근에는 소비자와 대형유통업계에도 마일리지 제도의 향후 활용방안이 큰 이슈로 떠오르고 있다. 이러한 문제점들을 해결하고 앞으로 소비자들의 권익을 실현하기 위해 우리
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이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
3) 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
4) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가
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