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조직 구성원의 인간적인 측면에 착안하여 동기부여를 할 경우 조직의 효과성이 높아질 것으로 본다.
인간관계론이 사회복지조직에서 각광을 받는 이유는 두가지로 정리할 수 있다.
① 인간관계론에서 인간은 조직의 목표달성을 위한 수단
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
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사회복지 조직은 ‘인간관계론’을 토대로 경제성이나 효율성보다는 직원들의 ‘가치’나 ‘보람’을 초점으로 형성된 조직이기 때문이다. 따라서 신입사원에게 단순 행정업무만을 맡기게 하는 것은 직원이 가지고 있는 ‘가치’를 충족시
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조직구성원이라고 해서 비공식 집단에 소속되지 않고 유대감이나 소속감을 느끼지 못하는 경우가 많은데 이를 간과하고 보편적인 것으로 간주하기 때문에 한계점으로 지적받는다.
그래서 인간관계론의 독단적인 접근법으로 사회복지행정
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조직 유형에 인간관계론에서 이야기하는 이론 및 내용이 적용 가능한지 미리 살피는 등의 노력이 필요할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
김병섭, 『조직이론의 최근 경향』, 1996.
이광훈, 『시간 관점으로 본 조직이론』, 2016.
이군현, 『교육행정에 있
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