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‘갈등’, 2014.04.,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094134&cid=41991&categoryId=41991 1. 서론
2. 본론
2-1. 현대인의 갈등 문제 유형
(1) 개인적 갈등
(2) 대인적 갈등
(3) 조직적 갈등
2-2. 갈등 해결을 위한 태도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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인간학계론
2. 김혜숙 외 4명 저, 인간관계론, 양서원, 2016
3. 임효창이봉세박경규 저, 기혼직장인의 직장-가정갈등의 원인과 결과에 관한 연구, 한국경영학회, 제34권 제5호, pp.1,417~1,443, 2005 1.
서론
2.
본론
1) 현대인의 갈등문제
2) 갈
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문제점을 부각 시킨다. 즉 노동조합 등의 경우가 인간 관계론의 이론에 부합하는 대표적인 경우라 할 수 있다. 결국 이런 인간 관계론의 단점으로서는 생산성의 저하, 노동자와 경영자간의 갈등문제, 폐쇄된 조직내부의 문제 등을 야기하게
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인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 자기표현과 대인갈등해결
A. 자기표현
I. 긍정적 감정 표현
II. 부정적 감정 표현
III. 부탁과 거절
B. 대인갈등의 해결
I. 문제중심적 갈등해결
II.
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인간관계 훈련기법 등의 발전을 추진하였다. 따라서 이 이론은 조직이 복잡한 사회체제라고 밝힌 점과 조직 내의 인간에 대한 이해의 폭을 법힌 점 등에서 그 가치가 인정되고 있다.
4. 단점
단점으로는 조직에서의 갈등문제(conflict)를 고려하
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