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10).지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향 연구. 건국대 경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 개념
2. 인간관계이론의 제한점
3. 인간관계이론의 사회복지행정의 함의
4. 시사점
Ⅲ. 결
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, 2001.
김영종 『사회복지행정』, 학지사, 2008 1.막스베버의 관료제 이론을 설명하시오.
2.인간 관계이론의 주요 개념과 제한점을 설명하시오.
3.상황이론의 주요 개념을 설명하고, 사회 복지 행정에 있어 함의를 논하시오.
참고문헌
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18
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명
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017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 인간관계학파의 입장
II. 맥그리거의 X, Y이론
III. 린드스테드의 Z이론
IV. 인간관계이론에 대한 사회복지행정적 함의
* 참
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