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인간관계
- 아는 사람을 중심으로 이루어지는 인간관계
2. 미니홈페이지의 기능과 ‘일촌’
3. 싸이월드가 주는 영향
- 긍정적 측면
- 부정적 측면
Ⅲ. 결론
1. 새로운 인간관계를 만들어낸 ‘일촌’
- 정체성이 확립된 온라
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관계를 맺고 있음에 틀림없다. 그리고 앞에서 보여준 사이버 인간관계의 단점은 사실 우리들도 빈번하게 겪고 있는 일이다. 물론 위의 언급한 내용들은 인터넷의 특성과 관련이 깊은 이야기이고 그 특성으로 인해 사이버 상에서 심도 깊은 관
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인간관계를 유지할 수 있는 역량도 발휘하기 힘들다는 뜻이다. 우리가 오프라인 상에서의 만남만이 진정한 관계라는 선입견을 갖고 싸이월드를 대하지 않을 때. 그리고 그 안에서도 진정으로 좋은 관계를 가지려는 마음을 가지고 싸이월드를
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인간과 인간을 연결해주는 직접적, 간접적인 커뮤니케이션 통로가 되고 있는 것이다. 또한, 사회에서의 인간관계가 점점 각박해질수록 연고주의를 바탕으로 하는 소속감에 더욱 더 집착하는 경향을 보인다.
이러한 사회 현상을 미니홈피에
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관계지향성
-파도타기
3. 자신을 드러내고 싶어하는 사람의 심리 간파
- 보여주고 싶어함과 보고싶어함이 앨범, 포스팅을 통해 보여주고 볼 수 있음
- 다양한 인기도의 상승에 따른 적지 않은 만족감
4. 무료로 제공되는 서비스
미니홈피 자체
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관계 마케팅
4. 체험 제공 수단
제3장 체험마케팅 브랜드전략 사례
제1절 감각마케팅 브랜드전략 사례 - 노키아(Nokia)
1. 회사 및 브랜드 개요
2. 감각적 마케팅 전략
제2절 감성마케팅 브랜드전략 사례- 싸이월드
1. 회사 및
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미니홈피에서 서로 친구 관계 삭제
몰컴 : 몰래 컴퓨터를 함
무플 : 인터넷 게시물에 댓글(리플)이 없음
문상 : 문화상품권
물고기방 : 피시방 어원 fish - P.C 동음이의 관계 응용
므흣 : 수상쩍은 미소. 마음이 흡족함
ㅂ
반삭 : 삭발보다는 길고
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관계 분석
<표4-18> 성별과 태도 1, 태도 2 간의 분산분석
<표4-19> 한 달 동안의 휴대횟수와 태도 1,2 와의 분산분석
<표4-20> Model Summary
<표4-21> Anova
<표4-22> Coefficients
<표4-23> 크기만족 - 태도 2
<표4-24> Model Summary
<표4-25> ANOVA
<표4-26> Coefficients
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관계로 두 미디어의 유행어 자체에 대한 언어적 특성을 비교할 수 없었던 것과 설문 조사 시에 응답자들의 이해를 돕기 위해 제시한 각 미디어 유행어의 예시가 오히려 응답자들의 자유로운 생각과 응답에 부정적인 영향을 준 것 또한 아쉬운
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미니우스 5대 강령: 예지예정
1. 인간의 전적타락
Total Deprative
1. 선행적 은총
Preventing Grace
2. 무조건 선택
Unconditional Election
2. 조건적 선택
Conditional Election
3. 제한 속죄
Limited Atonement
3. 무제한적 속죄, 또는 보편속죄
Unlimited Atonement or General Atoneme
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명절, 경조사때면 꼭 챙기도록 노력하는, 사람냄새 물씬나고 사람냄새를 끌어안고 살고싶은 25살 청년입니다.
IT는 딱딱한 컴퓨터로 하는 전산이지만 저는 트위터나 미니홈피와 같이 사람사이, 인간관계를 형성해 줄 수 있는 하나의 물렁한 매
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다양한 싸이트를 방문 해 본 결과 다음 플래닛이 저만의 공간에서 일기를 쓰기에는 최적의 시스템을 갖췄다고 생각합니다.
세가지 표현 : 열정, 도전정신, 인간미 1) 자기소개
2) 경력사항
3) 지원동기
4) 가장 많이 이용하는 서비스
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미니홈피의 일촌맺기 및 메신저 기능을 통합하는 소셜 네트워크 서비스입니다. 트위터는 스마트폰의 출시됨에 따라 “빠른 소통"이 가능하여 이를 통해 기업의 홍보나 고객불만 접수 등을 편리하게 할 수 있는 장점등이 있습니다. 하지만 이
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미니홈피에 등록 후 주소를 링크해 주십시오(HTML 태그 사용가능하지만 script와 xml, iframe 태그는 사용할 수 없습니다.) ( 2000자 이내 )
http://www.cyworld.com/XXXX 의 PHOTO
[책임감 강한, 그러나 엽기적인 청년]
[홈리스에게도 배워라]
[웃음의 건강
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인간관계, 직무수행 등)과 그 어려움을 극복했던 경험을 서술해주십시오. (최대 700자)
직무수행평가와 테스트를 진행하면서 숱한 실패를 경험했습니다. 안전성에 부합하는지, 모두가 인정할 만한 기술인지, 여러 상황에서도 부서지지 않는지
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행복한 조직 구성원
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