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며 찬성하기 어렵다고 솔직히 말을 한다.
Ⅲ. 결론
위에서 말한 바와 같이 서로를 이해하고 타협을 보기란 쉽지 않다. 상대방에 대한 배려 뿐 아니라 서로 만족할 만한 결론을 도출해야 하기 때문에 자기 주장을 세움과 동시에 양보도 해야 할
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자원이며, 이러한 인적자원개발 노력은 지구가 멸망하는 그 날까지 계속되어야 할 것이다.
【 참 고 문 헌 】
1. 『인간자원개발론』 / 한국방송통신대학교출판부, 유승우·이종문, 2005년
2. 『인적자원개발론』 / 한울출판사, 노남섭·박양근, 2
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인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론
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조정해주어 관리를 통해 제어할 필요가 있다. 그리고 현대 사회의 변화의 특징을 잘 이해하여 그 변화 속에서 잘 적응하는 태도가 중요하다고 할 수 있다.
참고문헌
인간자원개발관리 고종식외 삼우사 2003
인간자원개발론 예지각편집부 예지
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자원관리/ 김영재, 김성국, 김강식/2005 삼영사
2.인적자원개발론/ 학지사/ 2005
3.인간자원개발/ 유승우/ 1998
4.사람이 경쟁력이다/ 제프리 페퍼/ 21세기북스/ 1995
5.현대인사관리/ 조병태/ 경세원/ 1997
6.무한경쟁시대의 인적자원개발/ 황인숙/ 양서
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