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인간자원개발
1) 미국
인적 자원관리란 기업에서 사람을 기업에서 사람을 자본이나 기계 등과 같은 자원의 일종으로 여긴다는 것을 의미하고 있다. 사람관리에 대한 이러한 개념은 미국학자를 중심으로 발전되었다. 인간이라고 하는 자원에
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자원개발 조직의 전략기능을 강화하고 학습조직을 구축하는 등의 거시적 변화를 거듭하고 있다.
) 『인간자원개발관리(제2판)』 / 정수진외지음, 삼우사, 2005년
2. 인적자원관리 과제에 관한 고찰
지금까지 살펴본 바와 같이 기업교육의 패러
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프로그램이 다르다는 것을 알 수 있다. 뿐만 아니라 조직의 각 계층에 있는 관리자마다 프로그램의 차이가 있다. 이것은 계층구조내 각 위치마다 다양한 기술요건이 따르기 때문이다. 연구결과는 조직의 교육과 인간자원개발이 직무에 관련
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인간관계 개선인데 현대인에게 가장 중요한 요소이기도 하다.
참고문헌
김태기 외 (2000). 국가인적자원개발 비전과 추진 전략.
박연호,\"인간관계론\',박영사,1992.
유기현,\"인간관계론\",무역경영사,1992.
유성은,\"시간관리와 자아실현\",생활
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자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 200
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