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저, 경문사, 2012
LG 경제연구원 분석 자료 보상 프로그램을 통한 동기부여 극대화 방안 一. 과거와 현재의 경제적 보상 차이
二. 임금수준과 임금제도
三. 경제주의 모티베이션
四. 인간주의 모티베이션
五. 본인의견 및 결론
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모티베이션의 기대이론, 리더십의 경로-목표
를, 또 스키너의 이론에 유래하는 행위변용론 등을 통하여 직접적으로, 또는 인간 행위의 기초적인 이해의 방법으로서 조직행동론에 큰 영향을 미치고 있다.
셋째, 인간주의에 대하여 알아본다.
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인간주의이다. 이 이론은 인간의 속성, 잠재능력, 감정 내지 정서에 강조점을 둔다. 인간주의자들은 학습은 인지과정과 외현적 행동 이상을 포함한다고 믿는다. 이것은 동기 선택 및 책임과 관련된다. 성인학습이론의 상당부분, 특히 앤드라
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인간주의이다. 이 이론은 인간의 속성, 잠재능력, 감정 내지 정서에 강조점을 둔다. 인간주의자들은 학습은 인지과정과 외현적 행동 이상을 포함한다고 믿는다. 이것은 동기 선택 및 책임과 관련된다. 성인학습이론의 상당부분, 특히 앤드라
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motivation)를 높이는 윤리적 인사관리의 원칙이 전인주의 원칙이다.
2) 공정의 원칙
인사문제는 정실을 배제하고 공정성과 공평성을 기하는 것이 중요한 인사관리원칙을 이루고 있다. 즉, 학연 지연 혈연 등과 족벌 친족 등을 배제하는 정실주
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