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욕구충족)
2.동기부여의중요성:동기가있고없다는것은인간의행동을설명하는매우중요한요소
①새로운환경적응촉진②행동예측③조직과개인의만족
(2절) 동기부여내용이론
1.욕구단계이론(매슬로우):①생리적욕구②안전욕구③사회적욕구④
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인간관을 가짐으로써 자발적 협력을 얻지 못한다고 지적하고, 현대인간은 Y인간이므로 구성원들을 통제하기보다 자발적으로 협력하도록 유도할 것을 강조하였다.
매슬로우는 욕구단계론에서 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 욕구와 욕구개념 및 사회복지의 욕구의 개념
II. 욕구의 유형 비교
1. 브래드쇼의 욕구유형
1) 규범적 욕구
2) 느껴진 욕구
3) 표현된 욕구
4) 비교적 욕구
2. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생
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인간으로 취급하고 그러한 문화풍토를 조성하는데 최선의 노력을 기울여야 한다.
5. Alderfer의 ERG이론(Existence-Relatedness-Growth Theory)
(1) 이론의 개요
1) Alderfer는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG이론을 제안했다.
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론자와 외재론자.
11. 준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더행동유형
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행동과학의 원용도 바람직하다.
참고자료
박세혁, 전호문, 김용만, 스포츠마케팅, 학현사, 2001
최덕현, “새로운 패러다임의 경영현장 -스포츠 산업”, 스포츠 마케팅 21, 2000
박진경, “스포츠 마케팅 Ⅱ”, 스포츠사회학회 자료
최은영, “국
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경험과학으로서의 경영학
6. 규범과학으로서의 경영학
Ⅴ. 경영학의 특성
Ⅵ. 미국의 경영학
1. 인간 관계론
2. 행동과학의 전개
3. 조직론
Ⅶ. 경영학의 지도원리
1. 수익성의 원칙
2. 경제성의 원칙
3. 생산성의 원칙
참고문헌
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론은 관찰하거나 검증될 수 없는 부분이 많다고 지적한다.
둘째, 매슬로우의 이론은 건전하고 창조적인 인간을 너무 강조한 나머지 인간해동에서 내적인 측면과 환경에 의한 영향을 무시하고 있다. 또한 모든 인간의 동일한 욕구단계를 순서
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단계 이론은 이러한 다양한 상황에서 나타나는 욕구의 모습을 설명하지 못했다.
④ 매슬로우는 욕구 계층을 경직된 구조로 보았는데, 각각의 단계는 명확하게 나눠지는 것이 아니라 서로 중첩된다.
⑤ 인간이 욕구 충족을 위해 항상 행동이
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매슬로우의 이론은 체계적이고 구조화되어 있다는 점에서 매우 설득력 있게 느껴졌다. 본인은 고등학교 시절 처음 이 이론을 접했을 때, 인간의 욕구가 단계를 밟아 올라가는 과정으로 설명된다는 점이 일종의 성장 모델처럼 느껴졌다. 생리
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