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리더십은 육성이 가능한 부분이므로 많은 관리자가 5단계 리더가 될 수 있도록 분석하고 역량을 키워나가야 할 것이다.
참고문헌
- 박희숙·강민희(2017). 인간행동과 사회환경. 창지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의
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인간행동과 사회환경> 학지사 2014
에이브러햄 H. 매슬로 <인간욕구를 경영하라 심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식> 왕수민 역 리더스북. 2011
김영수. 매슬로우의 욕구단계설가 기업욕구단계설의 비
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인간행동과사회환경>, 한국방송통신대학교, 2014
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, <인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식)>, 리더스북, 2011
칩 콘리, 손백희 역, <매슬로에게 경영
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리더십 유형이다 민주형 리더십은 소규모적이며 상호작용적인 집단의 경우 효과적이다.
③ 자유방임형(laissez-faire style)
지도자가 조직의 계획이나 운영상의 의사결정에 관여하지 않고 수동적 입장에서 행동하는 리더십 유형이다. 지도자는
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리더십이 요구된다. 자유방임형 리더십은 어느 경우에도 도움이 되지 않는 리더십 유형이다.
참고문헌
권중동 저, 인간행동과 사회복지실천(이론과 적용), 학지사 2014
유수현, 김창곤 외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2015
손병덕, 성문주
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