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론
1.1 인과관계의 의의 및 본질
1.2 인과관계의 논의
1.3 인과관계론 이론사
1.4 현행형법의 규정
1.5 인과관계가 문제되는 사례
2. 인과관계가 문제되는 유형
2.1 기본적 인과관계와 복수행위의 인과관계
2.2 복수행위 인과관계의 여러 유
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관계의 경영자 전략
1. 제약요인과 경영자의 시각
2. 경영자의 목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운
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관계가 반드시 역기능적인 측면만 가지고 있는 것은 아니다. 갈등하는 집단
은 여러 가지 긍정적인 기능도 수행한다고 본다.(p.81) 1. 교육사회학의 연구동향
교육의 사회학의 정의
1. 사회와와 훈련 기능
질서유지 이론과 사
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론은 어떤 현실적 조건하에서 이런 상황이 야기되는 곳인지를 밝히기 위해 문제상황의 특성, 대안의 성격, 결과가치의 성격, 행위자의 성격 등이 중요한 변수로 작용한다고 가정한다
4. 시차이론 혹은 시차적 접근방법은 사회현상을 발생시키
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인과관계를 분석하여 분야별
사업별 재원배분 판단기준의 하나로 활용할 수 있게 되는 것이다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
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